мегаполис: Мегаполис: Ложь и лизоблюдство
Здесь можно увидеть истинную вакханалию Трудового законодателя РФ
Недостатки:Обман при приёме на работу: работа только при зарплатах в конвертах. Обман при увольнении с работы: про последнюю зарплату можно сразу забыть, видимо так и было задумано. Невозможность своевременно обеспечить работников ничем необходимым и положенным: водой, спецодеждой, и инструментом, ввиду осознанной забюрокраченности любых трат на технику безопасности. Руководитель этого гнилого холдинга некто м-в является членом партии власти (ЕР), и депутатом Заксобрания.
Возможно, именно поэтому, в этом убогейшем сообществе мегаполис и партнёры над Трудовым законодательством просто глумятся в крайне непотребной форме. Обманывают на всём: на зарплате, на амортизации собственного автомобиля, на обещании честно рассчитать при увольнении.
Руководитель: насквозь фальшивый чувак, профессионально и неестественно улыбающийся, и пытающийся казаться добреньким волчара в овечьей шкурке. Любит во время корпоративов и иных сборищ петь дрянным голосом песенки под гитару своим сотрудникам, а по факту: рабовладелец, быдло, и та ещё истеричка.
В коллективе атмосфера постоянных подстав, подлости, злости, уныния. Или лижи, или уходи.
Судится с этим одиозным единоросом, создавшим эту отвратительную систему ухода от налогов и честных расчётов бесполезно: всё схвачено. На запросы Трудовой инспекции упыри не отвечают, ибо кому-то в нашей стране видимо дозволено демонстративно пренебрегать нормами морали и права.
Это самое рабочее место в моей жизни. Полнейшее беззаконие и тотальное пренебрежение правами работников.
Днище.
👉 Работа в МЕГАПОЛИС в Калининграде (24 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в МЕГАПОЛИС главным инженером? →
- 🛠️ Отзывы о работе главным инженером в Калининграде (1 отзыв) →
- 🗺️ Работа в Калининграде (1229 отзывов) →
Комментарии (4)
Ксения
31.01.2023 18:50
Подписываюсь под каждым словом! За два года, которые я там проработала, в лучшую сторону изменений не было.
Его величество выдает зарплату "по настроению", эта ежемесячная защита-такой фарс, господи... Руководство боится перечить г-ну М, идиотские приказы выполняются чтобы только его не гневить. Никаких условий труда, техника безопасности не соблюдается.
Вера Засулич
04.02.2023 19:47
Два года в этой клоаке - выдержку надо иметь нечеловеческую и железное терпение. Посмотрите на тех, кто там работает- запуганные, затравленные зомби с унылыми лицами и страхом в глазах, боящиеся своей тени. [А.] ситуёвина в коллективе. Ситуация в этом холдинге-богодельне- не уникальна по РФ. Но при позиционировании себя крупным холдингом.... (стройкабарырестораныпрачкихимчисткиотелитурбазымагазиныбрусничкасвоягазетавосток и многое другое от патологической жадности и алчности бенефициара) , , , , так откровенно измываться над трудящимися - стыдобище, сударь, стыдоба! [А.] Македоский велел хоронить его и везти в катафалке с раскрытыми руками...Знаешь почему? И не надо сейчас вспоминать про наследников))), жизнь циклична)))
бубука
17.01.2023 07:28
про мегаполис помоему уже все давно знают что это клаака,а морозов [censored] законченная
-
Опыт работы в компании — более 5 лет, и чем дальше, тем хуже. Зарплата серая: белая часть минимальная — ровно такая, чтобы не вызывать вопросов у налоговой, черная — выплачивается только после «защиты», на месяц позже (черную зп за март раньше конца апреля не увидите), иногда с задержкой. Задержка на день-два — в пределах нормы, рекорд — задержка на месяц. Больничные и отпускные оплачиваются по белой зп, данные в фсс о больничных передают отвратительно. Кондиционеры не везде. Питьевая вода — за счет сотрудников. Комнаты приема пищи не везде, при этом фактический руководитель может приехать в обеденный перерыв и начать отчитывать сотрудников, что едят за своим рабочим местом. Количество уборных — минимальное: собственник считает их пустой тратой полезной площади. Атмосфера гнетущая. Сотрудника, который по тем или иным причинам не понравился руководителю Г.К., или уволят одним днем, или будут методично выживать. У руководителей среднего звена нет возможности защитить своих подчинённых. В отношениях между подразделениями бардак, спихнуть свою работу на другое подразделение, аргументируя тем, что «мы все делаем общее дело» — норма. Очень много личной некомпетентности, последствия которой приходится разгребать другим. Подставы от других подразделений. Из плюсов — сложившаяся команда выживших во всем этом... Далее →
Ольга
08.02.2023 16:22
Полностью согласна, подписываюсь под каждым отрицательным отзывом про Мегаполис. Беззаконие в верхних слоях общества рулит.