мегаполис: Обман и бюрократия!
Отсутствуют. Отдел кадров старается набрать людей, но система их работу ломает «об коленку»
Недостатки:Первый и самый главный недостаток- официальная заработная плата- это чуть больше минималки, остальное в конвертеесли повезёт, при увольнении получаете только то, что прописано в договоре. Регулярные разговоры о том, что необходимо выходить на работы в законные выходные дни без соответствующего приказа. Не имеет значение какую должность вы занимали руководитель или рядовой сотрудник! Обманут в любом случае! Так что будьте готовы вкалывать за ту сумму, которую указали в трудовом договоре! В компании царит бюрократия- на согласования документа или счета могут уйти недели или месяцы, сотрудники, работающие давно будут просто игнорировать любые попытки что-то улучшить, усовершенствовать, привести в порядок. В количестве царит абсолютно не дружелюбная атмосфера, новому сотруднику могут нахамить, что совершенно не добавляет позитива! Господа, сотрудники сегмента HoReCa, призываю вас игнорировать любые вакансии компании «Мегаполис», «Геркулес», «Аквамарин»! Ваша работа очень сложная и вы должны получать за нее достойную заработную плату и иметь возможность выполнять свою работу в соответствии с Трудовым кодексом.
👉 Работа в МЕГАПОЛИС в Калининграде (24 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в МЕГАПОЛИС управляющим? →
- 👨💼 Отзывы о работе управляющим в Калининграде (2 отзыва) →
- 🗺️ Работа в Калининграде (1229 отзывов) →
-
Опыт работы в компании — более 5 лет, и чем дальше, тем хуже. Зарплата серая: белая часть минимальная — ровно такая, чтобы не вызывать вопросов у налоговой, черная — выплачивается только после «защиты», на месяц позже (черную зп за март раньше конца апреля не увидите), иногда с задержкой. Задержка на день-два — в пределах нормы, рекорд — задержка на месяц. Больничные и отпускные оплачиваются по белой зп, данные в фсс о больничных передают отвратительно. Кондиционеры не везде. Питьевая вода — за счет сотрудников. Комнаты приема пищи не везде, при этом фактический руководитель может приехать в обеденный перерыв и начать отчитывать сотрудников, что едят за своим рабочим местом. Количество уборных — минимальное: собственник считает их пустой тратой полезной площади. Атмосфера гнетущая. Сотрудника, который по тем или иным причинам не понравился руководителю Г.К., или уволят одним днем, или будут методично выживать. У руководителей среднего звена нет возможности защитить своих подчинённых. В отношениях между подразделениями бардак, спихнуть свою работу на другое подразделение, аргументируя тем, что «мы все делаем общее дело» — норма. Очень много личной некомпетентности, последствия которой приходится разгребать другим. Подставы от других подразделений. Из плюсов — сложившаяся команда выживших во всем этом... Далее →
