мегаполис: черная зарплата.робочих считают за скотину
никаких
Недостатки:Отпуск больничный по минималке, за отказ остаться сверхурочно или не выход в выходной становитесь неугодными начальству; это отражается на зарплате. Прирекание тоже сюда относится. При увольнении зарплату за два месяца не увидите. Черная зарплата платится с задержкой; кстати, первая полная зарплата только в конце второго рабочего месяца. Уволить могут за что угодно; при этом с вас сделают алкоголика, вора, прогульщика. Директора холдинга тупо обворовывают хозяина, при этом лижут ему [censored], свои косяки переваливают друг на друга. Козел отпущения всегда находится и увольняется со всеми вытекающими. Коллектив работяг тоже гниловат; есть те, которые не просто хотят лизнуть начальству, а постоянно это делают; на этом построен весь холдинг «Мегаполис». Причем лизуны нифига не работают, но получают на порядок выше ответственных работяг. Проработав три года в этом болоте, считаю попросту потраченное время.
👉 Работа в МЕГАПОЛИС в Калининграде (24 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в МЕГАПОЛИС слесарящим? →
- 🛠️ Отзывы о работе слесарящим в Калининграде (1 отзыв) →
- 🗺️ Работа в Калининграде (1247 отзывов) →
-
Опыт работы в компании — более 5 лет, и чем дальше, тем хуже. Зарплата серая: белая часть минимальная — ровно такая, чтобы не вызывать вопросов у налоговой, черная — выплачивается только после «защиты», на месяц позже (черную зп за март раньше конца апреля не увидите), иногда с задержкой. Задержка на день-два — в пределах нормы, рекорд — задержка на месяц. Больничные и отпускные оплачиваются по белой зп, данные в фсс о больничных передают отвратительно. Кондиционеры не везде. Питьевая вода — за счет сотрудников. Комнаты приема пищи не везде, при этом фактический руководитель может приехать в обеденный перерыв и начать отчитывать сотрудников, что едят за своим рабочим местом. Количество уборных — минимальное: собственник считает их пустой тратой полезной площади. Атмосфера гнетущая. Сотрудника, который по тем или иным причинам не понравился руководителю Г.К., или уволят одним днем, или будут методично выживать. У руководителей среднего звена нет возможности защитить своих подчинённых. В отношениях между подразделениями бардак, спихнуть свою работу на другое подразделение, аргументируя тем, что «мы все делаем общее дело» — норма. Очень много личной некомпетентности, последствия которой приходится разгребать другим. Подставы от других подразделений. Из плюсов — сложившаяся команда выживших во всем этом... Далее →
