мегаполис: черная зарплата.робочих считают за скотину
никаких
Недостатки:отпуск больничный по минималке, за отказ отстаться сверхурочно или не выход в выходной становитесь неугодными начальству отражается на зарплате прирекание тоже сюда относится.при увольнении зарплату за два месяца неувидите черная зп платится с задержкой кстати первая полная зарплата только в конце второго рабочего месяца.уволить могут за что угодно при этом с вас сделают алкоголиком, вором, прогульиком.директора холдинга тупо обворовывают хозяина при это лижут ему [censored] свои косяки переваливают друг на друга козел отпуения всегда находится и увольняется со всеми вытекаюими. колектив работяг тоже гниловат есть те которые не просто хотят лизнуть начальству, а постоянно это делают на этом построен весь холдинг мегаполис причем лизуны нифига неработают, но получают на порядок вые ответственных работяг .проработав три года в этом болоте считаю попросту потраченое время

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
👉 Работа в МЕГАПОЛИС в Калининграде (23 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в МЕГАПОЛИС слесарящим? →
- 🛠️ Отзывы о работе слесарящим в Калининграде (1 отзыв) →
- 🗺️ Работа в Калининграде (1229 отзывов) →
-
Опыт работы в компании — более 5 лет, и чем дальше, тем хуже. Зарплата серая: белая часть минимальная — ровно такая, чтобы не вызывать вопросов у налоговой, черная — выплачивается только после «защиты», на месяц позже (черную зп за март раньше конца апреля не увидите), иногда с задержкой. Задержка на день-два — в пределах нормы, рекорд — задержка на месяц. Больничные и отпускные оплачиваются по белой зп, данные в фсс о больничных передают отвратительно. Кондиционеры не везде. Питьевая вода — за счет сотрудников. Комнаты приема пищи не везде, при этом фактический руководитель может приехать в обеденный перерыв и начать отчитывать сотрудников, что едят за своим рабочим местом. Количество уборных — минимальное: собственник считает их пустой тратой полезной площади. Атмосфера гнетущая. Сотрудника, который по тем или иным причинам не понравился руководителю Г.К., или уволят одним днем, или будут методично выживать. У руководителей среднего звена нет возможности защитить своих подчинённых. В отношениях между подразделениями бардак, спихнуть свою работу на другое подразделение, аргументируя тем, что «мы все делаем общее дело» — норма. Очень много личной некомпетентности, последствия которой приходится разгребать другим. Подставы от других подразделений. Из плюсов — сложившаяся команда выживших во всем этом... Далее →