МегаТкани: отзыв сотрудника

Руководство — первая причина, по которой люди в компании на долго не задерживаются. Почему? Начальство переехало в Москву, и чтобы контролировать ситуацию — натыкали в каждый угол камеры и микрофоны. Спасибо, что не в туалет. При этом продавщицы продолжают хамить и материться при покупателях, потому что микрофоны важнее поставить в офисе, а не около продавцов, конечно же. Управление компанией в стиле 90х, потому что руководство оттуда так и не вышло. Работать здесь — неуважение к себе. Могут на тебя наорать, обматерить, оштрафовать за то, что залез на 5 минут в телефон, чтобы написать смс-ку. Заработная плата — серая, и то, повезет, если официально устроят. Официальный доход — минималка. Первый месяц живешь как хочешь, потому что ЗП платят за предыдущий. ЗП у всех 25 тыс.р., продавцы и менеджеры — как наторгуют. Аванс — максимум 5 тыс. р.Отдельно стоит сказать про руководителей некоторых отделов. Когда руководителем ставят человека, который не разбирается вообще в работе отдела — закрадываются какие-то подозрения в адекватности руководства. Также, эти самые руководители порой выполняют функции которые никак не связаны с работой отдела, а деньги за это получают. Так вот вопрос: а почему я, работая на своей должности и выполняя свои прямые обязанности получаю меньше, чем начальник-курьер? Ответа на этот вопрос получено не было — зато было написано заявление на увольнение. Руководству все равно на твои проблемы, работа должна стоять на первом месте. Но тогда почему меня должны волновать проблемы компании? Платите зарплату вовремя, в том числе, не отправляйте в неоплачиваемый отпуск в период пандемии, а платите ту же минималку. Обеденное место кошмарное, холодильник воняет, микроволновки грязные. В туалетах нет ни горячей воды, ни туалетной бумаги, ни вентиляции. Уборщицы моют пол какой-то отвратительной дичью с запахом, от которого хочется блевануть. Если оценивать работу компании полностью, то одним словом — колхоз. Начиная от товара и персонала, заканчивая социальными сетями с картинками, которые были актуальны в 2010х (видимо, нормальный СММ-щик тоже сбежал).Отзывы, которые пишут люди в 2ГИС и Флампе соответствуют действительности на 100%. Но стоит сказать, что компания заставляет своих сотрудников писать отзывы на 4/5 звезд.