МедИнвестГрупп: отзыв сотрудника
Некоторые сотрудники выбиваются из ровного строя компании. [С.] [А.] [В.] кто его принял на работу? Говорят он нетрадиционных взглядов, и его сюда завела постельная кривая, но это не самое важное. Он отвратительный специалист, хам и подонок. Вся его карьера, это полная профанация. Его называют блювотой и вправду он вызывает только кислотную отрыжку у всех. Таким в коллективе не место
Комментарии (3)
Голос разума
22.09.2021 10:45
Бездарность. В жизни сам не добился ни чего, за него все делали более влиятельные люди, которые в отличии от него всего добились сами, а вот что он дал в замен - все мы знаем. Известен предательскими наклонностями. Запросто может кинуть человека, наставника, организацию, продать мать, родину, если его поманить вкусной печенькой, тем более, что такого опыта у него хоть отбавляй. Подонок одним словом. Не профессионал ни в чем. Хотя сосать тоже надо уметь.
МедИнвестГрупп
27.07.2021 20:09
Про постельную кривую точно заметили, с.а.в. тот ещё радужный.
-
✓ ПреимуществаКрасивый офис с молодыми девками. Далее →✗ НедостаткиПотратив массу времени на собеседования, тестирования, заполнение анкеты и озвучив несколько раз руководителям и HR минимальный фикс по зарплате на руки, прислали офер с меньшим уровнем дохода. У них, видите ли, бюджет. Были посланы. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиДля де-юре это холдинг. Открыто более 50 отдельных ЮЛ. У цивилизованного холдинга ЮЛ выделяют по направлениям или открывают филиалы, здесь же хаос. Хаос начался на собеседовании, записываю всегда аудио, чтобы потом прослушать и отследить свои ошибки. Данную запись прослушала с бывшим HR-директором, дабы это уникально. Тебя не слушают, свое видение ответа на вопрос у собеседника, и если ответишь не по его сценарию в голове, тогда ты банально не ответил на вопрос. Те расширить горизонты и понять, что в других компаниях делают иначе, — нет. Перенимать лучшие практики от новых людей в команде здесь не принято. Формат коммуникации злой, недружелюбный. Мне постоянно хотелось остановить интервью. Главное, вы задумайтесь, например, что у вас один поставщик оказывает услуги всем 70 ЮЛ. Те у вас будет не один договор, платёжное поручение, первичная документация, а 70! Те один бизнес-процесс будет размножен на 70, и вероятность сбоя велика! Не говорю о времени и контроле. Хаос! Нет там развития, так как все ресурсы уходят на поддержание размноженного процесса. Кто работал в холдинговых структурах на управляющей позиции, тяжело будет соответствовать данному псевдомасштабу бизнеса. Деградируешь на операционных проблемах при отсутствии стратегического мышления. Далее →
Сижу за соседним столом
06.10.2021 10:20
Что за гнус? Руководство, проверьте на полиграфе Свальковского, он же мошенник. Все видят, но боятся сказать