Работа в МЕДИНВЕСТГРУПП: отзывы сотрудников
Планируете работать в МЕДИНВЕСТГРУПП и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 9 отзывов бывших работников про МЕДИНВЕСТГРУПП. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в МЕДИНВЕСТГРУПП? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (9)
-
✓ ПреимуществаКрасивый офис с молодыми девками. Далее →✗ НедостаткиПотратив массу времени на собеседования, тестирования, заполнение анкеты и озвучив несколько раз руководителям и HR минимальный фикс по зарплате на руки, прислали офер с меньшим уровнем дохода. У них, видите ли, бюджет. Были посланы. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиДля де-юре это холдинг. Открыто более 50 отдельных ЮЛ. У цивилизованного холдинга ЮЛ выделяют по направлениям или открывают филиалы, здесь же хаос. Хаос начался на собеседовании, записываю всегда аудио, чтобы потом прослушать и отследить свои ошибки. Данную запись прослушала с бывшим HR-директором, дабы это уникально. Тебя не слушают, свое видение ответа на вопрос у собеседника, и если ответишь не по его сценарию в голове, тогда ты банально не ответил на вопрос. Те расширить горизонты и понять, что в других компаниях делают иначе, — нет. Перенимать лучшие практики от новых людей в команде здесь не принято. Формат коммуникации злой, недружелюбный. Мне постоянно хотелось остановить интервью. Главное, вы задумайтесь, например, что у вас один поставщик оказывает услуги всем 70 ЮЛ. Те у вас будет не один договор, платёжное поручение, первичная документация, а 70! Те один бизнес-процесс будет размножен на 70, и вероятность сбоя велика! Не говорю о времени и контроле. Хаос! Нет там развития, так как все ресурсы уходят на поддержание размноженного процесса. Кто работал в холдинговых структурах на управляющей позиции, тяжело будет соответствовать данному псевдомасштабу бизнеса. Деградируешь на операционных проблемах при отсутствии стратегического мышления. Далее →
-
✓ ПреимуществаКлиника европейского стандарта, комфортное рабочее место (стол, стул, канцелярия, бумага, оргтехника предоставляется), есть место для приёма пищи, довольно комфортное. На этом все плюсы в данной организации заканчиваются. Далее →✗ НедостаткиРуководство, с которым мне довелось поработать в АО «К 31 сити», впервые за многие годы моего труда в различных организациях повергло меня в шок. Ведущий экономист, координирующая работу специалистов ОМС, руководитель Департамента персонала, менеджер по персоналу — это сборище КРЫС, которым абсолютно будет наплевать на вас, в вас будут видеть раба, который обязан молчать и работать за оклад 52 200, а остальной доход в виде KPI 17 400, который не будет прописан у вас в трудовом договоре, а будет указан в так называемом Оффере. Вы в прямом смысле слова будете ходить, вымаливать и выбивать, молить данных персон, чтобы вам сблаговолили выплатить положенные вам средства. Сперва эти люди будут милы с вами, достаточно тактичны, чтобы быстрее принять вас на работу и заткнуть вами огромные дыры. И.о. руководителя управленческого отдела, человек с крайне эмоционально неуравновешенным фоном, агрессией и огромным рядом проблем её психического составляющего, с которыми она не желает бороться, признавая наличие у себя ряда таких пробелов в голове. Проблема с самооценкой, поэтому повышать её будут за счёт вас. Объёмы работы рассчитаны как минимум на три рабочие единицы, клиника готова видеть только два сотрудника и никак больше, понимая и признавая... Далее →
-
✓ ПреимуществаК счастью, не принято голос повышать, достаточно культурно. Корпоративизм средний. Есть планы развития, хоть и невысокий эффективности. Периодически, мелькают улучшения процессов. Соотношение компетентных и некомпетентных примерно одинаковое. Среди технарей компетентных больше, но и среди менеджеров тоже, внезапно, попадаются. Из-за хаоса, никто в точности не знает что происходит, поэтому если приспособиться то относительно неплохо можно существовать. Далее →✗ НедостаткиС одной стороны, совершенно хаотичная структура. Мединвестгрупп — головная организация, а в группу входит более 100 юрлиц. Поэтому, например, даже юристы в соседнем кабинете могут быть номинально в другом юрлице. Такая структура порождает хаос, так как сложно разобраться в иерархии и во взаимоотношениях. Из-за хаоса и разобщенности нет ощущения, что работаешь в одной компании, более выглядит ареалом мелких фирм. Денежный поток — аффилирован с государством, ОМС медицина, ныне страдает из-за драматического сокращения, плюс местные менеджеры дерзко себя вели по отношению к властным структурам, и поэтому им стали вставлять палки в колеса. Коммерческая сфера слабая. Увольняют достаточно быстро, с региональными людьми взаимодействие слабое. Экономят сильно, покупают самое дешевое, режут нормы, могут придираться к отчетности.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВесьма странное поведение кадровичек в количестве аж двух штук. Они «нашли мое резюме» и на этом основании начинают отдавать мне распоряжения (!), «перезвоните нам в рабочее время». С какой целью «перезвонить»? Кому, куда звонить? На деревню дедушке, тем более что номер не указан? Кто мне ответит на звонок, какие полномочия у приглашающей стороны? Попросил уточнить, кто собственно мне это пишет — мгновенно пришел «отказ» в достаточно хамской форме. Как собираются искать специалистов с такими-то манерами и отношением к людям, лично мне непонятно. Ведь должность весьма и весьма не рядовая, нашего брата с сестрой осталось мало, и все друг друга знают — очень и очень тесный мир. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПолное ощущение, что руководство сами не понимают ни бизнес-процессов ни стратегии развития компании. Приглашают кандидатов, чтобы насобирать бесплатных идей и решить свои проблемы с отсутствием стратегии и полным непониманием как привлекать потенциальных клиентов. Обратная связь настолько несуразная, что я вообще жалею, что потратила время на эту компанию. Далее →
-
✓ ПреимуществаИдите работать в Мединвест, тут просто халява, потрму что можно делать вме, что вы хотите! У них очень тупой кадровик, ужасное сык*ло [Е.]. Карьерист и вообще ничего о кадровом деле не втыкает! Они хотели снизить мне зарплату, потому что посчитали, что ИС я не прошла. Я отказалась. Слава богу, что есть з, который не подготовил (он не умеет) вовремя доп соглашение о пересмотре з.п — мой ИС официально прошел, и теперь они ничего не могут мне сделать! Далее →✗ НедостаткиСовершенные дебилы в отделе кадров! Директору М. [К.] все параллельно, — готовится в декрет. Е мечтает о рабах-исполнителях его функционала и о месте директора. Ждем замену [К.] — мы уверены, что будет тупее [З.] и равнодушнее [К.] Попробовали отказать мне в отпуске! Я стала их записывать на диктофон, — и они молча все проглатывают, что им говорю я :)))). Далее →
-
Безумная иерархия, стопятьсот начальников. Никому не нужная корпоративная культура, навязанные велкам-тренинги, странные планы испытательного срока. Не принято повышать голос, но что-то сказать могут так, что почувствуешь себя унылым [censored] Совершенно непонятный отдел кадров — кадровики не могут сказать точную дату оформления, постоянно перекидывают на отдел подбора. Это вообще песня, некая [В.] [Д.] говорит тихо и нифига не понятно. и по ходу боится людей, т.к все этапы собеседования проводит только по ватцапу… Нахрен никому не нужный час на обед, вместо 45 минут, чтоб сократить пятницу. Типа Европа, но блин до Европы как до луны Далее →
-
-
Некоторые сотрудники выбиваются из ровного строя компании. [С.] [А.] [В.] кто его принял на работу? Говорят он нетрадиционных взглядов, и его сюда завела постельная кривая, но это не самое важное. Он отвратительный специалист, хам и подонок. Вся его карьера, это полная профанация. Его называют блювотой и вправду он вызывает только кислотную отрыжку у всех. Таким в коллективе не место Далее →