МедИнвестГрупп: отзыв сотрудника
Отсутствуют
Недостатки:Для де-юре это холдинг. Открыто более 50 отдельных ЮЛ. У цивилизованного холдинга ЮЛ выделяют по направлениям или открывают филиалы, здесь же хаос. Хаос начался на собеседовании, записываю всегда аудио, чтобы потом прослушать и отследить свои ошибки. Данную запись прослушала с бывшим HR-директором, дабы это уникально. Тебя не слушают, свое видение ответа на вопрос у собеседника, и если ответишь не по его сценарию в голове, тогда ты банально не ответил на вопрос. Те расширить горизонты и понять, что в других компаниях делают иначе, — нет. Перенимать лучшие практики от новых людей в команде здесь не принято.
Формат коммуникации злой, недружелюбный. Мне постоянно хотелось остановить интервью. Главное, вы задумайтесь, например, что у вас один поставщик оказывает услуги всем 70 ЮЛ. Те у вас будет не один договор, платёжное поручение, первичная документация, а 70! Те один бизнес-процесс будет размножен на 70, и вероятность сбоя велика! Не говорю о времени и контроле. Хаос! Нет там развития, так как все ресурсы уходят на поддержание размноженного процесса. Кто работал в холдинговых структурах на управляющей позиции, тяжело будет соответствовать данному псевдомасштабу бизнеса. Деградируешь на операционных проблемах при отсутствии стратегического мышления.
-
✓ ПреимуществаКрасивый офис с молодыми девками. Далее →✗ НедостаткиПотратив массу времени на собеседования, тестирования, заполнение анкеты и озвучив несколько раз руководителям и HR минимальный фикс по зарплате на руки, прислали офер с меньшим уровнем дохода. У них, видите ли, бюджет. Были посланы. Далее →
-
✓ ПреимуществаКлиника европейского стандарта, комфортное рабочее место (стол, стул, канцелярия, бумага, оргтехника предоставляется), есть место для приёма пищи, довольно комфортное. На этом все плюсы в данной организации заканчиваются. Далее →✗ НедостаткиРуководство, с которым мне довелось поработать в АО «К 31 сити», впервые за многие годы моего труда в различных организациях повергло меня в шок. Ведущий экономист, координирующая работу специалистов ОМС, руководитель Департамента персонала, менеджер по персоналу — это сборище КРЫС, которым абсолютно будет наплевать на вас, в вас будут видеть раба, который обязан молчать и работать за оклад 52 200, а остальной доход в виде KPI 17 400, который не будет прописан у вас в трудовом договоре, а будет указан в так называемом Оффере. Вы в прямом смысле слова будете ходить, вымаливать и выбивать, молить данных персон, чтобы вам сблаговолили выплатить положенные вам средства. Сперва эти люди будут милы с вами, достаточно тактичны, чтобы быстрее принять вас на работу и заткнуть вами огромные дыры. И.о. руководителя управленческого отдела, человек с крайне эмоционально неуравновешенным фоном, агрессией и огромным рядом проблем её психического составляющего, с которыми она не желает бороться, признавая наличие у себя ряда таких пробелов в голове. Проблема с самооценкой, поэтому повышать её будут за счёт вас. Объёмы работы рассчитаны как минимум на три рабочие единицы, клиника готова видеть только два сотрудника и никак больше, понимая и признавая... Далее →