МедИнвестГрупп: отзыв сотрудника

10.03.2021 Москва

Безумная иерархия, стопятьсот начальников.

Никому не нужная корпоративная культура, навязанные велкам-тренинги, странные планы испытательного срока.

Не принято повышать голос, но что-то сказать могут так, что почувствуешь себя унылым [censored]

Совершенно непонятный отдел кадров — кадровики не могут сказать точную дату оформления, постоянно перекидывают на отдел подбора. Это вообще песня, некая [В.] [Д.] говорит тихо и нифига не понятно. и по ходу боится людей, т.к все этапы собеседования проводит только по ватцапу…

Нахрен никому не нужный час на обед, вместо 45 минут, чтоб сократить пятницу.

Типа Европа, но блин до Европы как до луны

💬 Комментарии (4) ↓

Поделиться:

👁️ 34603

 

Комментарии (4)

Коммерческое предложение по выполнению НИР , оказанию НТУ, консультаций и рекламе Компании Коммерческое предложение от Профессора Академии Военных Наук [К.] [Д.] [С.] для Вашей Компании по оказанию Научно-технической услуги (нту), проведению НИР с целью обоснованию свойств и качеств поставляемой продукции и положительного влияния её применения, а также проведение рекламных компаний и акций с Моим участием для увеличения доверия к Вашей продукции и услуг, и как следствие спроса и роста прибыли. Уважаемый руководитель! Меня зовут [К.] [Д.] [С.] Я Профессор Академии Военных Наук, Я предлагаю вам сотрудничество, заключающееся в оказании Научно-технической услуги (нту), проведении Научно-исследовательской работы (НИР) с целью обоснования качеств Вашей продукции (услуг) и её положительного влияния в любой сфере жизнедеятельности человека, а также проведение рекламных компаний и акций с Моим участием для увеличения доверия к Вашей продукции и как следствие спроса и роста прибыли. Подробнее в Приложениях. Контакты: тел.: 8-911-244-69-33, 8-904-61-91-555, d-kulikov@mail.ru

Крайне неприятная личность, которая уверенно ведет компанию к развалу

В Мединвест Групп по бехдарносте лидирует их HRD [М.] Климова, девочка 29 лет, которая умело маскирует свою профнепригодность образом девочки-умницы. На самом деле полнейшее отсутствие профессионализма. Руководство даже не в курсе, что "девочка" увольняет профессиональных, умных директоров, нанимает специально серых посредственностей чтобы на их фоне ее профнепригодность как HRD была бы не сильно заметна. На должность директора по сервису [М.] Климова назначила секретаршу с 8ми классами образования, кому не нравится - может уйти. И народ бежит! Эта псевдо директор по кадрам работает только на себя, коллектив она разваливает, а за ним и бизнес. Видимо это устраивает руководство.

Только секретаршу на место директора по сервису не Климова назначила, а Чурадзе, потому что все в клинике знают, что у них очень тесные до интимности отношения. :)))

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 28.12.2024 МоскваАноним69👍4
    ✓ Преимущества
    Красивый офис с молодыми девками. Далее →
    ✗ Недостатки
    Потратив массу времени на собеседования, тестирования, заполнение анкеты и озвучив несколько раз руководителям и HR минимальный фикс по зарплате на руки, прислали офер с меньшим уровнем дохода. У них, видите ли, бюджет. Были посланы. Далее →
  • 30.01.2024 Москва👍2
    ✓ Преимущества
    Отсутствуют Далее →
    ✗ Недостатки
    Для де-юре это холдинг. Открыто более 50 отдельных ЮЛ. У цивилизованного холдинга ЮЛ выделяют по направлениям или открывают филиалы, здесь же хаос. Хаос начался на собеседовании, записываю всегда аудио, чтобы потом прослушать и отследить свои ошибки. Данную запись прослушала с бывшим HR-директором, дабы это уникально. Тебя не слушают, свое видение ответа на вопрос у собеседника, и если ответишь не по его сценарию в голове, тогда ты банально не ответил на вопрос. Те расширить горизонты и понять, что в других компаниях делают иначе, — нет. Перенимать лучшие практики от новых людей в команде здесь не принято. Формат коммуникации злой, недружелюбный. Мне постоянно хотелось остановить интервью. Главное, вы задумайтесь, например, что у вас один поставщик оказывает услуги всем 70 ЮЛ. Те у вас будет не один договор, платёжное поручение, первичная документация, а 70! Те один бизнес-процесс будет размножен на 70, и вероятность сбоя велика! Не говорю о времени и контроле. Хаос! Нет там развития, так как все ресурсы уходят на поддержание размноженного процесса. Кто работал в холдинговых структурах на управляющей позиции, тяжело будет соответствовать данному псевдомасштабу бизнеса. Деградируешь на операционных проблемах при отсутствии стратегического мышления. Далее →