МедИнвестГрупп: Неясные указания от кадровиков

28.11.2022 • Москва
Преимущества:

Нет

Недостатки:

Весьма странное поведение кадровичек в количестве аж двух штук. Они «нашли мое резюме» и на этом основании начинают отдавать мне распоряжения (!), «перезвоните нам в рабочее время». С какой целью «перезвонить»? Кому, куда звонить? На деревню дедушке, тем более что номер не указан? Кто мне ответит на звонок, какие полномочия у приглашающей стороны? Попросил уточнить, кто собственно мне это пишет — мгновенно пришел «отказ» в достаточно хамской форме. Как собираются искать специалистов с такими-то манерами и отношением к людям, лично мне непонятно. Ведь должность весьма и весьма не рядовая, нашего брата с сестрой осталось мало, и все друг друга знают — очень и очень тесный мир.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 21502

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

Все отзывы сотрудников МЕДИНВЕСТГРУПП 9 отзывов

  • Мединвестгрупп: Наепка по зарплате

    28.12.2024 • Москва • Аноним69 • 👍4
    ✓ Преимущества
    Красивый офис с молодыми девками. Далее →
    ✗ Недостатки
    Потратив массу времени на собеседования, тестирования, заполнение анкеты и озвучив несколько раз руководителям и HR минимальный фикс по зарплате на руки, прислали офер с меньшим уровнем дохода. У них, видите ли, бюджет. Были посланы. Далее →

  • МедИнвестГрупп

    30.01.2024 • Москва • 👍2
    ✓ Преимущества
    Отсутствуют Далее →
    ✗ Недостатки
    Для де-юре это холдинг. Открыто более 50 отдельных ЮЛ. У цивилизованного холдинга ЮЛ выделяют по направлениям или открывают филиалы, здесь же хаос. Хаос начался на собеседовании, записываю всегда аудио, чтобы потом прослушать и отследить свои ошибки. Данную запись прослушала с бывшим HR-директором, дабы это уникально. Тебя не слушают, свое видение ответа на вопрос у собеседника, и если ответишь не по его сценарию в голове, тогда ты банально не ответил на вопрос. Те расширить горизонты и понять, что в других компаниях делают иначе, — нет. Перенимать лучшие практики от новых людей в команде здесь не принято. Формат коммуникации злой, недружелюбный. Мне постоянно хотелось остановить интервью. Главное, вы задумайтесь, например, что у вас один поставщик оказывает услуги всем 70 ЮЛ. Те у вас будет не один договор, платёжное поручение, первичная документация, а 70! Те один бизнес-процесс будет размножен на 70, и вероятность сбоя велика! Не говорю о времени и контроле. Хаос! Нет там развития, так как все ресурсы уходят на поддержание размноженного процесса. Кто работал в холдинговых структурах на управляющей позиции, тяжело будет соответствовать данному псевдомасштабу бизнеса. Деградируешь на операционных проблемах при отсутствии стратегического мышления. Далее →