МедИнвестГрупп: отзыв сотрудника
Нет
Недостатки:Весьма странное поведение кадровичек, в количестве аж двух штук. Они «нашли мое резюме» и на этом основании начинают отдавать мне распоряжения (!), «перезвоните нам в рабочее время». С какой целью «перезвонить»? Кому, куда звонить? На деревню дедушке, тем более что номер не указан? Кто мне ответит на звонок, какие полномочия у приглашающей стороны? Попросил уточнить, кто собственно мне это пишет — мгновенно пришел «отказ» в достаточно хамской форме. Как собираются искать специалистов, с такими-то манерами и отношением к людям, лично мне непонятно. Ведь должность весьма и весьма не рядовая, нашего брата с сестрой осталось мало и все друг друга знают, очень и очень тесный мир
Полезный отзыв?
(1)
Работа в МЕДИНВЕСТГРУПП в Москве (9 отзывов) →
Работа в МЕДИНВЕСТГРУПП: 9 отзывов →
Работа в Москве (70782 отзыва) →
Потратив массу времени на собеседования, тестирования, заполнение анкеты и озвучив несколько раз руководителям и hr минимальный фикс по зарплате на руки прислали офер с меньшим уровнем дохода. У них видите ли бюджет.Были посланы....
Для деюра это холдинг. Открыто более 50 отдельных ЮЛ. У цивилизованного холдинга юл выделяют по направлению или открывают филиалы , здесь же хаос. Хаос начался на собеседовании, записываю всегда аудио , чтобы потом прослушать и отследить свои ошибки. Данную запись прослушала с бывшим hr директором , дабы это уникально . Тебя не слушают , свое видение ответа на вопрос у собеседника и если ответишь ...
Руководство, с которым мне довелось поработать в АО "К 31 СИТИ" , впервые за многие годы моего труда в различных организациях , повергло меня в шок. Ведущий экономист, координирующая работу специалистов ОМС , руководитель Департамента персонала, менеджер по персоналу, это сборище КРЫС , которым абсолютно будет наплевать на Вас, в Вас будут видеть раба, который обязан молчать и работать за оклад 5...
С одной стороны, совершенно хаотичная структура. Мединвестгруп головная организация, а в группу входит входит более 100 юрлиц. Поэтом, например, даже юристы в соседнем кабинете могут быть номинально в другом юрлице. Такая структура порождает хаос, так как сложно разобраться в иерархии, и во взаимоотношениях.Из-за хаоса, и разобщенности нет ощущения что работаешь в одной компании, более выглядит ар...