Медицинский центр реабилитации и развития "Благодар": отзыв сотрудника
Предлагают з/плату в 20−25 тыс. р., на деле-максимум 15. Официальная зарплата 1/4 от МРОТ. Круто, правда? Это чуть больше 3 т.р. Обязанности на эту зарплату: стирка, уборка, касса, сверка, оформление договоров, счетов, справок, составление расписания, рассылка расписания клиентам и специалистам, SMM, чай, кофе, приготовление кислородных коктейлей, уборка игрушек за детьми, вынос мусора в течение дня, заказ канцтоваров, воды и всего, что необходимо медцентру. Еще: что-то найти, дать, поставить, принести, сбегать купить еды специалистам. Два через два, с до 8, иногда до 9. Управляющий [А.] вместо помощи, может только болтать языком, причем фразами без всякого смысла и логики, сидеть в телефоне, смотреть видео, ну и делать вид, что он что-то понимает в медицинской деятельности. Наврет с кучу, в результате будет все с точностью до наоборот. Зарплату начисляет сам, постоянно обманывает, выдает не вовремя. Так что думайте, если вдруг увидите объявление от этого работодателя, стоит ли туда идти.
- 👨💼 Отзывы о работе администратором в Краснодаре (44 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Краснодаре (6673 отзыва) →
-
Обратился в аутсорсинговую компанию Авангард в Краснодаре (ул. Красная, 113. www.rabota-uga.ru) по трудоустройству Бригадиром на производство в станицу Новоминскую. Мне крайне важна официальная работа, чтобы оформление по ТК РФ. В вакансии на hh обещают зп от 75 000 р в месяц на руки (оклад + проценты + премия). Задал вопрос, как рассчитывается зарплата и проценты, от чего зависит премия, и вообще, есть ли оформление по трудовому договору? Спросил про график и рабочее время? Ни на один вопрос менеджер Н. не ответил, общие фразы и недовольный раздражительный тон. Оказывается, с его слов, я задаю слишком много вопросов. Несерьезная компания. Будьте внимательны и лучше уточняйте условия работы в этой компании! Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиЯ пришёл в эту шарашкину контору 2 месяца назад. На собеседовании мне озвучили, что план — 50 кандидатов, я, очевидно, отказался. Т. к. понимаю с высоты опыта, что это бред и невыполнимо, даже в масс-подборе. После чего со мной связался А. (руководитель), и мне было озвучено, что это не план, а скорее пожелание. Кульминацией он озвучил и в договоре прописано, что оклад 50 тыс. руб. + 2к за каждого кандидата (неплохие условия для удалёнки). Но как только дело дошло до выплаты з/п, оказалось, что план в 50 кандидатов есть, просто он нигде не прописан. А вся суть в том, что ты не устраиваешь кандидатов, а буквально заставляешь открыть ИП. И тебе он платит со своей реферальной системы, но только если кандидат оформил 2 счёта (1 не считается). Короче, за месяц работы была куча блокировок от hh, сменилось 10 HR, я был единственным, кто был там на постоянке. День выплаты з/п, мне насчитали 20 тыс. оклад и 20 бонус, я спросил: «Почему так мало?» Он: «Так ты план не выполнил.» Я: «Какой план?» Он: «Который в доп. приложении прописан.» Я: «Я не подписывал никакие доки.» Он: «Да, ну вот я тебе говорю об этом,... Далее →💬10 комментариев
