Медицинский центр "София": отзыв сотрудника
Работников в центр привлекают обманным путем со всей страны, кучка подонков не смотрит даже на то, что у врачей специалистов, как в прочем и у остальных работников других профессий, есть малолетние дети! Цель — вырвать специалиста под любым предлогом, обещая золотые горы (зарплата, жилье и прочие блага), для того, чтобы со специалистом пришла его клиентская база. За этим строго наблюдают в течении двух- трех месяцев, и если не видят прибыли, клиентов, то специалист выкидывается как не нужная вещь! Этим бредом заправляет кучка не профессионалов, цель — как можно больше прибыли, и не важно каким путем, какими потерями и какой кровью!
обман сопровождает Медицинский центр «София» с начала знакомства и до выброса специалистов с рабочих мест.
Люди, еще раз вдумайтесь в простую истину бесплатный СЫР только В мышеловке!
-
Работодатель психически нездоров (постоянно матерный сленг на повышенных тонах, неадекватные действия и беспричинные увольнения). Из 60 работающих каждый месяц увольняет 15−20 человек без видимых на то причин, причем эти люди (медики) из разных регионов страны сдернуты со своих рабочих мест на обещанные «золотые горы». При трудоустройстве пишется сразу 2 заявления на прием и расчет без даты. Трудовой договор не заключается, зарплата в конверте 1 раз в месяц (если повезет). Должностной инструкции нет. Инициатива наказуема. Клиентская база отсутствует, так как нет ни какой рекламы центра. Из-за отсутствия пациентов врач увольняется. «Коллектив» работает в постоянном стрессе и отсутствии стабильности. Далее →💬1 комментарий
-
я не знаю, как в другие периоды, но я появилась как раз в период начала работы нового руководителя магазинов А.П. И это было отвратительно. Это достаточно старый сотрудник компании (в последнее время работала кассиром и продавцом-консультантом) — посему чувствует там она себя достаточно уверенно и вольно (возможно, чрезмерно вольно…). Но руководящего опыта ей очевидно недостаёт. Со всеми вытекающими… Да и как у продавца, на мой субъективный взгляд, стиль своеобразный — впрочем, как и у каждого продавца (хотя знает она много и очень много плюсов имеет, безусловно. По результатам одна из лучших продавцов. Правда, в своём стиле, который не в каждой приличной винотеке будет одобрен). Ну и, надо также заметить, таки у каждого руководителя свой стиль управления и взгляд на продажи, в том числе. Мы общего языка итого не нашли. Более того, человек менял своё мнение и достигнутые ранее договорённости по тем или иным вопросам чаще, чем флюгер, не обозначала условия сотрудничества изначально и даже после того, как ей задавалисьэти вопросы. При этом запросто крала мои дни на свои «стажировки». «Стажировки». В первый день так называемой «стажировки» я приехала с огромным интересом к компании и желанием тут работать, с улыбкой и «душой нараспашку», что называется… Но оказывается,... Далее →