МЕДОВАРУС: отзыв сотрудника

Сто раз пожалела, что пришла в эту компанию. Новые собственники, новый абсолютно не сплоченный коллектив. З/пл черная, но вовремя. Руководство очень плохо относится к сотрудникам, главный бухгалтер вообще никого за людей не считает. Работы много и постоянные собрания, сродни бреду, директор помешан на финансовом анализе. Не рекомендую, возвращаться туда не хочется.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 60874
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 10.10.2020 • Краснодар
    Трудоустройство не официальное. При приеме на работу обещали совсем другие условия. Постоянные проблемы с выплатами. Заработная плату урезали в принудительном порядке в два раза. Период выплат составляет пол месяца. Аванса нет. Руководитель- алмаз, не может связать двух слов, выбивает потрясный командировки которые по сути ничего не меняют. Собственнику завода я порекомендовал бы изучить на то как тратится и куда, бюджет. Мое мнение что каждый руководитель пытается по максимуму выжать для себя какие-то бонусы в виде поездок по командировкам, аренды авто и отелей. Далее →
  • 03.09.2026 • Санкт-Петербург • продавец администратор • 💵 ЗП: 55000 • 👍9
    Общая оценка:
    ⭐ 2
    Атмосфера:
    ⭐ 3
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Коллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →
    ✗ Недостатки
    я проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →