МедСоюз: Постоянные задержки зарплаты и плохие условия
Пожалуй, расположение офиса относительно метро. Парковка. Это всё.
Недостатки:1.Серая зарплата. Постоянные её задержки, если звонишь бухгалтеру что-то уточнить по больничному или отпускным — будь готов услышать матюги и ор.
2.Максимально убогий офис, с тараканами и плохо работающей техникой.
3.Постоянные идеи учредителя [И.] [В.] [В.] как повысить вам план и как заставить колл-центр втюхивать и пиарить свои клиники.
4.Начальница колл-центра [Б.] [Т.], которая не будет вам многое по страховым программам уточнять, склонна к постоянной смене настроений.
5.Оформление на ИП, которое с завидной регулярностью прекращает свою деятельность и образуется другое ИП, при этом никаких компенсаций.
Если подытожить всё вышесказанное, я настоятельно не рекомендую устраиваться сюда работать ни в офис, ни в клиники, ни, Боже упаси, в колл-центр. Платить вам будут три копейки, а спрос с вас будет даже не на рубли, а на сотни..
-
✓ ПреимуществаЧисто. Хороший район Далее →✗ НедостаткиПригласили на собеседование. Узнав, что я подошла на должность администратора, меня поприветствовали вопросом «я вас слушаю». Интересный подход к соискателям. Далее конструктивной беседы тоже не получилось, спрашивала только я, а директор — было ощущение, что куда-то торопится. На мой вопрос, куда исчез прежний админ, четкого ответа я не получила. Предложили бесплатную стажировку, но выйти на нее я должна почему-то лишь через неделю и чтоб я написала ей в бизнес-аккаунт, во сколько я подойду. Не внушает доверия данная контора. Вакансии от них вижу регулярно, вероятно, не зря. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →💬1 комментарий
