Меломан: отзыв сотрудника
[censored] шарашкина контора. Коих в РК полным полно. Нарушения трудового кодекса. 14 часов в сутки. Постоянные штрафы и замечания. Могут уволить в любое время. Лично видел как перед всем коллективом на пятиминутке увольняли людей швыряя им в лицо документы.
Наплевательское отношения к сотрудникам. Очень низкая зарплата — 80 000. Коллектив не дружественный. Набирают кого попало с улицы студентов и бомжей. Задерживают с зарплатой на 2 недели.
Вообщем это ДНО. Не ходите туда и ничего там не покупайте
- 👉 Работа в МЕЛОМАН в Астане (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в МЕЛОМАН продавцом-консультантом? →
- 🛍️ Отзывы о работе продавцом-консультантом в Астане (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Астане (164 отзыва) →
-
Здравствуйте, хотела написать про компанию Меломан, которая пользуется молодыми людьми берут их якобы на стажировку на семь дней, и отказывают им, находят причины что бы не брать на работу, но 7 дней пользуются бесплатным трудом, моя дочь ездила на стажировку 7 дней, после отработав когда нужно было оформляться они не взяли её, и не только она столкнулась с такими не добросовестными менеджерами которые обещали взять её на работу после прохождения стажировки, они с многими так поступают, вакансия продавец всегда открыта у них, и они набирают молодых ребят которые бесплатно работают 7 дней, а потом не берут их на работу. Будьте осторожны! Далее →
-
Максимальная некомпетентность руководства данной компании я заметил ещё в самом начале своего трудоустройства. Заставили ждать 2 недели, прежде чем официально принять на работу в качестве ревизора. Справедливости ради, эти 2 недели я не работал у них, но накормили обещаниями и наконец-то приняли. Собеседование проводила некая А., которая расспрашивала, что я буду делать, если сотрудник магазина сонный, если сотрудник магазина еле тащит своё тело и вообще не может или не хочет работать. Никого не интересует, если этот сотрудник заболел или что-то с его здоровьем, в этой компании не будут на это смотреть. Я, собственно, сказал, что если такому сотруднику плохо, то его нужно отправить на больничный, но нет! А. ответила, что таких нужно увольнять. Это был первый, как это сейчас модно говорить, red flag, но я не придал этому значения, и мы двинулись дальше, а именно на моё онлайн-обучение, как я уже писал ранее, ревизором. Забрав ноутбук из офиса, я поехал домой заниматься обучением. Обучение проходило на платформе Teams. Как такового обучения не было, лишь накидали готовых шаблонов с информацией и сиди изучай. Изучал, что-то показывала А., и так я и вышел в полноценную первую рабочую неделю с каким-то минимальным набором знаний... Далее →
