МЗОЦМ Мценск: Недобросовестные поставки и обман клиентов

28.03.2021 Москва

[М.] завод ОЦМ — это организация, работающая по принципу: ни себе, ни людям. В добавок прочитала отзывы от их же сотрудников, и просто глаза на лоб вылезли. Мало того, что они к своим сотрудникам относятся как к скоту, так еще и уважаемых государственных клиентов кидают на деньги. Это просто немыслимо! Слышала легенды про мзоцм, которые ходят давно, а сейчас их менеджеры в уши заливают, мол, всё изменилось, но на деле ничего не изменилось, масштабы циничности, наглости и обмана просто зашкалили! Не так давно, в 2020 году, директор этого чудесного [М.] завода по обработке цветных металлов (мзоцм) молился и заключил договор поставки с многоуважаемым судостроительным предприятием под названием Севмаш. Предметом договора была обязанность [М.] завода ОЦМ поставить Севмашу за согласованную цену — бронзу и латунь в общей сложности на 70 млн рублей, но через некоторое время, из-за мощного роста цен на вторичное медное сырье, [М.] завод ОЦМ просто решил отказаться выполнять взятые на себя обязательства! Эти дилетанты под названием МЗОЦМ в момент подписания договора не удосужились заказать вторсырье для выполнения заказа! К тому времени они уже понимали, что выполнение заказа повлечет многомиллионные убытки, а в случае отказа от заказа — скорее всего будет суд, и придется заплатить всего лишь копеечную неустойку! Выбор был очевиден! И здесь начинается самое интересное: МЗОЦМ решил испытать удачу и подал иск на Севмаш с целью расторгнуть договоры. «На суде включили дурачков и свалили вину на пандемию, мол, мы не знали, мы не предполагали, что цены на лом и медь иногда могут меняться, извините, простите», — говорили они хлопающими глазками. В конце концов, суд послал МЗОЦМ на три буквы и принял встречный иск Севмаша о выплате штрафов за невыполнение договорных обязательств». Собственно, [М.] завод ОЦМ получил то, чего и добивался: избавился от заказа, избавился от многомиллионного убытка, осталось только выплатить копеечный штраф Севмашу за просрочку и непоставку металла. Хорошо устроились, теперь ваш потенциальный убыток стал убытком Севмаша — Государственного предприятия, но ничего же страшного, народ заплатит за вас.

Ваше первое место в списке недобросовестных поставщиков уже заказано! Вашему МЗОЦМ даже веники не доверят вязать! Как с вами еще Галактика и Металлсервис работает! Бывает, закажешь у них, и на те опять выбито мзоцм.

Кому интересно, можете почитать заключение арбитража на оф. сайте..

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 34800

 

Комментарии (1)

[К.] [Д.] [А.] Отработав на заводе 4 года (3.5 года резчиком и 6 месяцев начальником участка), Вы были свидетелем, как рос завод, строились новые корпуса, велась работа с качеством. Как создавался костяк коллектива, как руководство завода не жалея сил и времени учили Вас работать, преподавали азы бережливого производства, дали Вам возможность карьерного роста, учили быть лидером в коллективе. Да далеко не на каждом предприятии Орловской области и не только Орловской области заработная плата составляет 100 000 руб. и выше, которую Вы получали исправно, причем всю официально с полным соц.пакетом. Уверены, что тот бесценный опыт, который Вы получили работая на Мценском заводе ОЦМ (мзоцм), пригодится в дальнейшей Вашей профессиональной деятельности. Справедливо будет отметить, что если бы все было действительно настолько плохо, то Вы не работали бы на заводе на протяжении 4-х лет.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 28.05.2024 Москва👍2
    ✓ Преимущества
    ИХ НЕТ Далее →
    ✗ Недостатки
    За долгие годы террора от господина [Т.] я вынесла только отрицательные впечатления. Унижения, крики, вечная ТЯГА заплатить меньше и урезать премию — из раза в раз ситуация не менялась. Вечная девочка на побегушках в лице Яны [И.] и надо только [Я.] [И.] потому что внутреннее эго слишком большое, но комплекс Наполеона никуда не исчезает. Слишком низкая самооценка этой женщины позволяет ей работать только в мзоцм, так как нигде больше человек не сможет реализоваться. Просто не справится в мире, где надо быть человеком, а не передатчиком плохой информации. И, видимо, [Я.] только там чувствует себя более нормально, потому что там дают якобы весла для принятия решения, куда плыть. НО, к сожалению, это очередная жертва, которая хочет ей быть. Все из детства, к сожалению. Милый человек по имени [С.] [Л.] видимо просит писать положительные отзывы) при этом людям из Орла просто нет выбора, иначе их просто «сожгут в печке». Кстати, он так же учит мыть полы уборщиц, ковыряется вечно в носу — я прям даже переживала, что он что-то там себе повредит. Так же сушит футболки на спинке стула, носки на батарее. В общем, кто хочет подкрепить свои психотравмы, велком.... Далее →
  • 12.07.2022 Москва👍5
    ✓ Преимущества
    Коллектив, исключительно коллектив офиса Говоря про коллектив офиса, я не включаю Руководство в лице трех человек: Директор (номинальный) [К.] [Я.] [И.] [Т.] [С.] [Л.] (собственник), Война [Д.] [А.] (жена [Т.] С.Л.) Далее →
    ✗ Недостатки
    Очень зря, что я не прочитала отзывы о работе в данной компании, все отзывы, которые написаны, — исключительная правда! Ни одного слова, чтобы опровергнуть написанное, — нет! Прежде всего хочется начать с собственника завода [Т.] С.Л., человек с явными психическими и умственными отклонениями на лицо и с психологической травмой детства, иначе как объяснить ненависть и эмоциональные всплески, такие как: бросание телефонов об стену, документов в лицо и всего, что попадется под руку. Это человек, который любит унижать людей и который получает от этого удовольствие, исходя из того, что, скорее всего, он подвергался унижению в детстве. Это если вкратце рассказать о его несдержанности. Управлять коллективом — это искусство, и прежде всего этому нужно учиться, так вот — [Т.] С.Л. не обладает качествами управленца, он считает работников, которые приходят в компанию, своими рабами и объектами унижений, а если видит, что человек умнее и грамотнее, тут начинается жесткий прессинг, угнетение, хамство в адрес работника, что в результате приводит к увольнению специалиста. И причина не в том, что человек обижен, а в том, что отсутствует профессиональная этика, и с открытым хамством никто мириться не будет! Следующая на очереди — [К.] [Я.] [И.] «Раба» [Т.] С. Л. Директор ООО «мзоцм» — хороший человек,... Далее →