Минимакс: Плохая атмосфера и отсутствие контроля
крутая большая контора, новый склад и офис с удобным расположением в Москве, белая ЗП, много денег на развитие, новое ПО, компенсация транспорта
Недостатки:глупость новых руководителей, все передано им на откуп, плохая атмосфера в коллективе (лично для меня).
работаю в Московском филиале. До прихода команды от конкурентов все было более-менее четко. Как они начали валить от своего работодателя к нам, начались проблемы. Их уже здесь штук 15.
Права у новой команды практически безграничные, контроля за ними нет, ну и делают все, что хотят, прикрывая друг друга. Им даже ЗП больше, чем остальным, в том числе и старым сотрудникам дают, но это типа коммерческая тайна. Ну понятно, надо оплатить перетаскивание баз. Вот они здесь во всю этим пользуются. Уходят раньше или типа на удаленке, и вообще нет, а новый директор их покрывает, они же там все друзья, а мы грязь из-под ногтей.
А после прихода директрисы по закупкам вообще начался трэш. И то не так, и то…, а тут еще и зам ее подоспел. Понятно, все новое руководству интересно, так эти каждый день инструкцию и регламенты один за одним перепечатывают, меняя шапки на Минимакс и выдают типа за свою работу.
Но сами по себе эти люди ничего не представляют, тупые, ничего не могут, только ПДЗеху бесконтрольно плодят, скоро их «новинки» закончатся, вот тогда и посмотрим, кто чего стоит…
-
как говорил один классик: люди у вас хорошие, а народ… так и тут — сотрудники в коллективе (по крайней мере в отделе закупок) — достаточно грамотные и квалифицированные люди. Но руководство относится к ним как к расходному материалу. Да и не только к ним. В любом случае во всех грехах виноваты ОПП (отдел планирования поставок) и УТЗ (управление товарными запасами)… зарплату вам будут резать по-любому, и ничего вы сделать не сможете. Будут резать за все: за наценку, выполнение плана, за инициативу/ее отсутствие и т.д. Ни ГД, ни КД не заинтересованы в вашем развитии — они спускают самодурные распоряжения (начиная от отказа работать с мелкими клиентами и заканчивая продажей того, чего в принципе нет на складе). Ну и вишенка на торте — это отдел персонала. Начиная от компетенции зам. директора по персоналу и кончая рядовыми сотрудниками. Главная «звезда» — это С. Звезда, она зам. директора по персоналу, она же Р. Ольга. — разговаривать — не, это не наше. Прессовать, давить, пугать — вот наш стиль общения. И даже если начало диалога будет «за здравие», то все закончится «за упокой» — вас будут давить «типа» авторитетом. На собеседовании вам будут обещать золотые горы, по факту… Но самое интересное будет, когда встанет вопрос увольнения. Выплата премии за последние 2 месяца — забудьте. Уверенность в корректном заполнении трудовой книжки —... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, белая з/п без задержек. Для меня лично — очень удобное расположение офиса. А вот про недостатки --- правдивый отзыв Далее →✗ НедостаткиПоскольку ресурс называется «Правда Сотрудников», решил оставить соответствующий отзыв. Немного странно читать отзывы бывших сотрудников офиса в Москве. Коллеги, не очень красиво свои обиды выливать на других людей. «Вадик» описал свои фантазии. Нужно было меньше анекдотов рассказывать и больше работать :) С Руководителями всегда есть обратная связь, нужно не стесняться обращаться. Недостатки есть, как и в других Компаниях. От этого никуда не денешься. Идеально, к сожалению, не бывает ничего. По поводу повышенной з/п «для своих» — бред. Во время приёма на работу заработная плата обсуждается с кандидатом. Все знают (должны знать) свою мотивацию. Никаких секретов нет. Кроме того, если есть вопросы по з/п — всегда можно обратиться, и всё объяснят. С наличием товара первое время действительно были проблемы, склад постепенно пополнялся. Сейчас ситуация гораздо лучше, и на мой взгляд, всё идёт только к улучшению. Спасибо Всем, кто сейчас в Компании и тем, кто по каким-либо причинам ушёл из Компании. С Вами (было) интересно.. Далее →