Минимакс: Бардак и некомпетентное руководство.

Из достоинств можно выделить только белую заработную плату и в принципе всё. Ах да чуть не забыл :) «замечательные» Подарки на новый год.

С чего же начать… ну, пожалуй, с самого очевидного: бардак на всех уровнях управленства, начиная с генеральных директоров. Проработав в компании долгое время, стало понятно, что им реально плевать как на сотрудников, так и на свой бизнес. При трудоустройстве вам будут очень сильно лить в уши, особенно если вы устраиваетесь работать менеджером (не приведи Господь), оклад 30 и дальше испытательный срок, никакой базы, только холодные звонки по старым, отвалившимся клиентам и каждодневное требование плана + выполнение поручений директора по типу: займись ничем, съездий туда или же сделай то-се :) ну, правильно, руки же надо чем-то занять :). Есть «обучение», где вы будете втыкать в монитор, не понимая, вообще, что там рассказывают, т.к. вы в этом не шарите вообще ни хрена, ибо работали медиком или дворником, нанимают всех :))) так что приходите дырки затыкать в штате. Лучше бы просто людям 3 оклада выдавали и сразу расчитывали :))). Нахрена специалистов нанимать, ах да, им же платить нормально нужно. Далее бухгалтерия: бедные люди, на них лежит огромная работа, видя, как втухают эти люди, аж жалко становиться. К ним, как и ко всему бек-офису, отношение, как к второсортным людям, вы должны делать всё, даже если это не ваши обязанности, и попробуйте только пикнуть — уволим, у нас 300 человек на место :)))))), по факту — никого. Месяцами ищут сотрудников, да и вообще текучка страшная по всей конторе во всех городах. По рынку продажи товара: в нашем регионе практически нет конкурента тому же ЭТМ, РС. Ценовая политика с потолка с бешенячей наценкой, за которую с вас будут спрашивать постоянно, и когда вы скажете, что продать товар не можете, вам скажут: «надо уговаривать» или «это не наши клиенты», короче, бери — снимай кобак за свой счёт и веди туда клиента, чтобы он купил товар :))))). Также вы, помимо своего руководителя, столкнетесь с другими, которых компания не пойми за чем нанимает, к примеру, региональник: «у вас что, там в Питере людей нет или ума попу свою поднять и открыть новую точку?» :))). Логистика: на «высшем» уровне. Машину для доставки ищем неделю, и то, если сумма твоей реализации меньше положенной — вези сам, на данную должность также нанимают людей без опыта в закупках, в связи с этим бардак в товарном запасе и срывы сроков поставки продукции. Как говорил ранее, специалисты компании не нужны, а бы кого. Торговый зал: по большей мере набирают кого попало, людей с опытом было мало, да и те сейчас уже не работают. В связи с этим корректно товар предложить не могут, грамотный электрик только поржет и поймёт, что девочки не шарят. Склад: оххх… Работать вы будете при окладе в 15 (остальное премия) под гнётом руководства, даже если вы руководитель склада (вы пустое место). Вас будут заставлять нарушать всё мыслимые и немыслимые правила, придуманные этой же конторой, а так скажу больше — трудового кодекса. Вы будете делать всё: вы сантехник, электрик (даже допуска нет), работа на высоте (также нет допуска), автопогрузчик (даже если вы не умеете и нет прав управления, да-да, причем их нет ни у кого). Просчёт товара вы должны будете производить не по нормативам, а под гнётом постоянных звонков менеджеров и детектора (а вы ещё не посчитали, а у нас уже клиент приехал), также будете отдавать товар без документов тем клиентам, кто не может ждать, а если что-то случится — платить будете вы, так как вас отдавать товар никто не заставлял :)))). Плюс не забудем про различного рода работы, которые так же не входят в ваши должностные обязанности. Например, развешивание бесполезных баннеров, сборка витрин в торговом зале и т.д. Писать могу много и долго, т.к. работал очень долго. Решать вам, устраиваться туда работать или нет :)))..