Мираторг: отзыв сотрудника
Начну с отдела кадров- вакансии предлагают совершенно другие, не те, на которые тебя приглашали после откликов на нн ру. Хамовитый персонал.
Далее мастера-это просто цари какие-то, рабочих за людей не считают, мат, ор, крик, оскорбления и это не весь перечень. Не ставят людей ни во что. На дверь показывают всем, якобы к ним очередь стоит. Рабочего персонала не хватает, приходится работать за двоих-троих.
Самое ужасное- это воровство в раздевалке. В цех ничего не пронести! в шкафчиках воруют шампуни, средства гигиены, телефоны, кошельки и украшения (кольца, серьги и т.д.) -камер нет. А ключи есть у охраны и всех, кому не надо иметь.
В чатах каждой смены позорят каждого, кто малейше оступился (ни туда пошел, не то сделал).
Премии лишают за всё.
Новые правила на еженедельной основе. Без ознакомления сотрудников.
Постоянная текучка.
Теряют донорские справки и вызовы из универов на сессии!
Отпуск предлагают когда им удобно!
Автобус приходит почти за час до начала рабочего дня и отправляется так же поздно.
Прачка одежду стирает-воняет хлоркой.
Единственный плюс-столовая. Готовят вкусно и сытно. Поварам низкий поклон.
100 раз подумайте, прежде чем идти туда.
За такие деньги можно найти работу, где тебя будут ценить и уважать.
👉 Работа в МИРАТОРГ в Курске (44 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в МИРАТОРГ наборщиком? →
- 🖋️ Отзывы о работе наборщиком в Курске (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Курске (887 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаЗаработная плата, график работы, чистота, спецодежда полный комплект, есть служебный транспорт, после смены — квест на него успеть, самое главное быстро бегать. Есть современное оборудование, которое мало кто понимает, на котором нет оператора, все по наитию))) Есть разовый завтрак для новых сотрудников с генеральным директором, с красивой речью, с чаем и пирожными. На этом плюшки заканчиваются))) Далее →✗ Недостатки1.Отсутствие системы 6:С для сотрудников: 1.1.Нет несмываемых разметок по галерее на полу и стенах для перемещения и ориентирования новых сотрудников по предприятию, либо их недостаточно. 1.2.Отсутствуют замеры по времени должность мастера сколько времени закрытие смены, обработка в очереди санитарной обуви, подъем по лестнице в кабинет, время на отчёт, перемещение по галерее, переодевание в раздевалке, время передвижения из раздевалки до служебного транспорта, особенно актуально в конце рабочей смены, когда каждая минута важна. 1.3.Нет ориентиров платформ, как на автовокзале с табличками или с электронными табло, при посадке на служебный транспорт, особенно актуально для новых сотрудников. 2.Питание не полноценно, не сбалансированное по составу, маленькие порции салат помидоры, огурцы. Чтобы проработать физически всю смену на ногах, необходимо полноценное питание. Есть с чем сравнить на других предприятиях. 3.Отсутствие на участках кабинетов (аквариумов)для мастеров с принтером и компьютером, все кабинеты по лестнице расположены. 4.Наказание приезд к 5 утра «своим ходом"-нарушение ТК РФ. 5.Нет адаптации сотрудников, только на бумаге. 6.Нет наставничества, оно есть на бумаге и словах, соответственно и нет развития, но по сути, возможно, из-за нехватки сотрудников... Далее →
- Miratorg -
07.07.2021 06:49
Добрый день!
Спасибо за Ваше обращение нам важно получить обратную связь от наших сотрудников и кандидатов. Это позволяет нам проанализировать текущую ситуацию и при необходимости принять меры по ее корректировке. Мы очень обеспокоены информацией, которую вы оставили в отзыве.
Указанная Вами информация будет проверена и незамедлительно дан ответ.
Для ускорения процесса прошу вас предоставить дополнительную информацию:
ФИО мастеров, которые по вашему мнению нарушают этику общения
Факты лишения премии (когда и за что)
Примеры утрат справок отделом кадров.
Информацию вы можете направить на почту
feedback_hr@agrohold.ru