Мираторг-Белгород: "Престижная" компания
Бесплатные обеды, з/п вовремя
Недостатки:Я отработала в Мираторг — Белгород на свинокомплексе 9 лет. Когда я устраивалась в компанию, мне казалось, что это большая перспективная компания, но на самом деле этой крупной компанией некому руководить. Нет начальников, хватает, но это в основном родственники, кумовья, зятья тех, кто вовремя пробился в компанию и занял там высокую должность. Тащат всех своих на должности начальника участка или УСК, так как там высокая зарплата, которую они сами себе «нарисовали».
ПО отдел на все «высокие» должности устроили своих людей и сделали им хорошие зарплаты (по сравнению с рабочими они получают в 3 раза больше, хотя не перетруждаются), чтобы они на своих местах молчали, людей затыкали и на всё глаза закрывали. Откуда у начальников и УСК такие оклады, если средняя з/п в Мираторге 35 — 40 тыс.? УСК сделали квартальную премию, чтобы они получали премию по итогам плановых показателей, но на месте им добавили оклад, поэтому з/п осталась прежней и не обязательно делать показатели. Служба безопасности приезжает с проверкой каждую неделю, директора по производству учат УСК «делать при дурковатом виде», со всем соглашаться и мозолить глаза при проверке. Вместо того чтобы искать проблемы в производстве и налаживать его, все сваливают на разные болезни свиней и ищут виноватых среди обычных рабочих. Плановые показатели «накручивают», фальсифицируют путём скрытия живорожденных поросят, которых даже не учитывают в программе. Это я сама лично видела, как при инвентаризации поросят было лишних 100 голов, которых потом не показывали в падёж, и получались красивые данные. Так как на одном комплексе работают в основном родственники или кумовья, то скрыть и договориться с ними очень легко. А проследить и уличить в этом со стороны с таким количеством поголовья очень сложно, тем более в ПО отделе тоже «свои» люди. Вот такой круговорот несправедливости и лжи по всем комплексам. За списанием ТМЦ никто не следит, заказывают что хотят, списывают без контроля всё, что угодно, куда это всё девается, никто не проверяет. «Рука руку моет» — это про Мираторг..
- 👉 Работа в МИРАТОРГБЕЛГОРОД в Белгороде (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в МИРАТОРГБЕЛГОРОД специалистом? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Белгороде (43 отзыва) →
- 🧑💼 Отзывы о работе специалистом в Белгороде (3 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Белгороде (1260 отзывов) →
-
✓ Преимуществазп без задержек, чай, кофе за счет компании. Далее →✗ НедостаткиНа своих сотрудников им плевать с высокой колокольни. Начну с зарплаты, она серая! Оформление на минималку МРОТ и то не сразу, в лучшем случае через месяц трудоустроят официально. Мне повезло, что оформили сразу, т.к. я человек с опытом в данной сфере и это было мое условие, деваться им было некуда. Остальных, к примеру, юристов, не спешат сразу брать в штат. ЗП по большей части серая, поэтому, если вы планируете брать ипотеку или какой-то крупный кредит, то однозначно работая не в этой компании.Выходные и праздничные дни рабочие, изначально при трудоустройстве уточнила за работу в праздничные дни, на что мне ответили, что на Новый год пару дней выходили дежурить. По итогу оказалось, что все майские праздники были рабочие и даже 8 марта. Суббота также рабочая, полный день, то есть, по сути, вы работаете с одним выходным, не каждый человек выдержит долго такой график, максимум людей хватает на полгода, редко кто работает долго в этой компании.Клиенты в приоритете, поэтому сотрудники работают без обеденного перерыва. Особенно тяжело работать продажником, консультации назначает колл-центр, клиенты могут приходить на встречу каждые полчаса, и вы как попугай должны проводить консультации по скрипту компании, даже если человек не подходит под банкротство.... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →