Мирролла: Хамство и надменность в компании
Несмотря на негативные отзывы об этой компании, решила все-таки попробовать пройти собеседование и поработать на должности оператора ПК.
(срочный договор аж на два декретных месяца)
«А вдруг это происки конкурентов?» — промелькла такая мысль в моей голове))
К сожалению, нет. Соглашусь и подпишусь под каждым словом людей о том, что хамство и надменное отношение там процветает в полном объеме.
Моя несостоявшаяся «коллега» К. руководствуется больше личным отношением, вечно недовольная личной жизнью. Судя по всему, мужа у нее нет)
И скорее всего, не будет)
Должна была меня обучать, но кроме указательного тона, что-то мыча себе под нос, очень нервничала, что я с первых 15 минут не усвоила всю информацию.
Замечу, что зп заявлена внимание! (у топ-менеджера ГАЗпрома ито меньше)))) — 25 000… Рублей!) А вид у нее такой, будто зп не в рублях, а в евро и
конкурс на вакансию бешеный.
За полтора дня моей стажировки она решила, что ну не оправдаю я ТАКУЮ зп. И не освою весь объем за 1 месяц #рукалицо
Ну собственно и я не хотела, хоть и два месяца, но наблюдать это лицо. И попу рвать за такие «бешеные» деньги.
Поэтому оформляться не стала.
Срочно! — минимум 2 барышням из офиса пропить мультивитамины Миролла [censored] на лицо явный дефицит.
Хабальство и невоспитанность — вот основные тезисы этой компании.
- 👉 Работа в МИРРОЛЛА в Санкт-Петербурге (8 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в МИРРОЛЛА оператором пк? →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Санкт-Петербурге (2891 отзыв) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (2675 отзывов) →
- 💻 Отзывы о работе оператором пк в Санкт-Петербурге (7 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36248 отзывов) →
-
✓ Преимуществаих мало. смотрите недостатки Далее →✗ Недостаткив компании отработал несколько лет. Могу подтвердить, что по базовым условиям (зарплата без задержек, транспорт, ДМС, индексация) вопросы отсутствуют. Однако хочу поделиться наблюдениями, которые помогут новым сотрудникам быстрее адаптироваться к внутренней культуре. Организация питания. Обеды предоставляются, но стоит учитывать высокое содержание жира в блюдах. В корпоративной хронике зафиксированы случаи массовых пищевых расстройств, когда большая часть офиса временно покидала рабочие места. Временной лимит на приём пищи составляет 30 минут, что следует принимать во внимание при планировании дня. Организация пространства. Офис выполнен в формате open space с полным остеклением и системой видеонаблюдения, а также техническими средствами аудиоконтроля. Регламент чётко фиксирует время прихода и ухода. Однако поступали устные рекомендации руководства о необходимости задерживаться для завершения задач, при этом норматив по обеду предлагалось сокращать (30 минут). Стоит отметить, что компенсация за переработки не предусмотрена. Кадровая политика. Коллектив в целом приятный, но управленческие решения строятся на личном расположении гендиректора. Влияние на производственные процессы оказывают члены семей учредителей, что в спорных ситуациях может формировать решение не в пользу наёмного сотрудника. Фиксация договоренностей. Важный операционный момент: все устные обещания о повышении зарплаты... Далее →
