Мистраль алко: Непрофессиональное поведение директора
Была в этой компании только на собеседовании, но успело сложиться впечатление. Речь тут об одном отделе, в других может быть ситуация иная.
Не каждый раз так везёт, что сразу на собеседовании понимаешь все о месте, на которое приходишь на собеседование, но в этот раз мне повезло. Я общалась с директором по маркетингу этой компании.
Рассказываю на собеседовании о своём опыте работы, он в винодельческой компании, а также ранее в компании по производству питьевой воды и продаже соков, рассказываю о продуктах, которые я запускала, о продажах, все по резюме, в нейтральном тоне, на что директор по маркетингу мне говорит: «некоторым все равно, что продавать, хоть туалетную бумагу». Занавес! Это ж где у человека мозги, если она позволяет себе такие выпады в сторону кандидата.
В норме, если в такой ситуации кажется, что опыт не релевантный, так и говорят: извините, но это не то, что нам надо. И это нормально, каждый продолжает искать то, что надо. Но с таким глупым обесцениванием я сталкиваюсь вообще впервые. Это демонстрация крайне низкого уровня интеллекта директора по маркетингу. Возникает вопрос, если такой низкий уровень у директора, то какие там сотрудники?! Она ведь их под стать себе ищет. И что там в отделе творится с таким психически не здоровым руководителем, который вот так вот быстро совершенно постороннему человеку за 10 минут разговора продемонстрировал свой низкий уровень и свои комплексы.
По факту компания продаёт низкокачественный продукт по низкой цене, чтобы продавать дешевую бодягу, маркетологи не нужны, нужны продажники! А есть компании, которые реально продают туалетную бумагу дороже, чем их бодяга! Вот где маркетинг и сила бренда!
В общем, после собеседования осталось неприятное впечатление об уровне осознанности директора по маркетингу и понимании своей роли и места компании на рынке, уверена, что в адрес сотрудников в её подчинении она позволяет себе ещё большее хамство.
Меня в отличие от сотрудников компании сложно обвинить в необъективности в силу несложившейся отношений, обид и т.д., так что моё впечатление вполне объективное.
Я лично не рекомендую выбирать такого руководителя себе, явно придётся столкнуться со сложностями в работе с таким человеком. Глупые руководители не понимают, что их тоже оценивают на собеседовании, и общение с руководителем — это самое важное, так как это общение с человеком, с которым потом дольше, чем с мамой родной, времени проводить придётся.
- 👉 Работа в МИСТРАЛЬ АЛКО в Москве (4 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в МИСТРАЛЬ АЛКО маркетологом? →
- 💼 Отзывы о работе маркетологом в Москве (105 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (73372 отзыва) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаУютный и красивый офис, зарплата своевременно без задержек. На этом положительные стороны заканчиваются. Проработав в этой компании практически месяц, со мной распрощались, так же быстро, как и приняли. Потому что у людей есть комплексы не полноценности, что кто-то может быть лучше их самих. Дурят не только на собеседовании, но и в рабочем процессе, при увольнении кидают с зарплатой. Кому-то не доплачивают, а кому-то вообще не оплачивают. Далее →✗ НедостаткиБестактное руководство. Своим скотским отношением к сотрудникам, нестабильными условиями работы (не совпадающими с условиями при приеме на работу), способом увольнения портят себе и так не гладкую репутацию. Директорам стоит пересмотреть работу сотрудников, манеру общения, выполнение обязанностей и результаты. Это так же относится к [Д.] [М.] по подбору персонала, в начале перед Вами встаёт вся белая и пушистая девочка, а потом, увы, маска снимается. Молодая девочка, чуть ли не вешается на шею всем мужчинам в офисе. Скромности ноль. Специалист никакой, ее манера — главное принять и закрыть «дыру». В офисе есть хорошие и приятные сотрудники, готовые помочь и поддержать, но их очень мало. Очень, очень. Каждый пытается перевалить свою работу на других, при этом попробуй её не сделать, настучат и уволят. При увольнении Вас кинут с зарплатой, не доплатят, премии не дадут! Поэтому, перед тем как идти в красивую обёртку, 1000 раз подумайте. Уважения к сотрудникам нет и не будет! Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый офис Далее →✗ Недостатки1. Не ходите даже на собеседование ЗП ниже среднего по рынку 2. Гнилость компании, в лицо хамят, и это для них ок 3. Директор по продажам без высшего образования, за плечами только школа. Его коммуникации — это театр одного сумасшедшего актёра. Гнать его надо, тогда что-то поменяется в компании. 4. Начальник отдела — его протеже, менеджер, который завалил всех клиентов, удобен директор по продажам — «зад вылизывает», ничего не решает 5. КАМы — терпилы, все, кроме брата директора по продажам, он ходит на работу в свободном графике, посидел в инете, налео, можно и домой уехать. 6. Региональный отдел — там начальник — истинный профессионал и в коммерции. 7. При увольнении не рассчитывайте на премии и бонусы, здесь трудовая инспекция в помощь, т.к. они просто угрожают, а не действуют в рамках законодательства 8. Карьерного роста нет, как и не будет развития компании, т.к. смотри пункт 3. Далее →
Секретик
06.05.2022 10:15
Я проходила собеседование с hr.менеджером и скажу вам так, ваши слова правдивы. Первый раз за все собеседования на которых была, испытывала в процесс общения напряжение, предвзятое отношение и скрытую агрессию.