Михайловский театр: Низкий уровень профессионализма кадрового работника
Сложно судить о достоинствах, когда даже не допустили к входу
Недостатки:Проходила собеседование с сотрудником отдела кадров [Н.] [С.]. В общем-то, его можно было прекратить уже на 5-ой минуте разговора, надо все же доверять своей интуиции)).
Но нет, я продолжила и рассказывать, и отвечать на вопросы, которые порой не были даже «околопрофессиональными», и сама задавать вопросы. Манерность общения, незаинтересованность (зачем тогда вообще было меня беспокоить и предлагать собеседование), претенциозность… казалось бы, что учреждение культуры, нет, увы.
[Н.] пообещала, что мне через день-два назначат встречу с директором, потом худруком, и она непременно перезвонит.
В дальнейшем, все понятно, что на мои последующие напоминания, вопросы никто мне не ответил.
В своих компетенциях и уровне профессионализма не сомневаюсь, а сомневаюсь в уровне профессионального соответствия обычного кадрового работника, невежливого и незаинтересованного. Хотя, возможно, она всего лишь проводник уровня корпоративной культуры в данном учреждении «Культуры».
- 👉 Работа в МИХАЙЛОВСКИЙ ТЕАТР в Санкт-Петербурге (4 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36183 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаПрекрасное историческое здание в центре города. Далее →✗ НедостаткиМного лет Михайловский театр был для меня не просто работой, а домом, где было уютно, комфортно и прекрасно работать, с отличным грамотным коллективом, но с повышением начальницы отдела продаж до первого заместителя генерального директора все кардинально поменялось. Высокомерное отношение к подчинённым и неуважительное отношение — всё это определяет стиль работы нового руководства. Подобрала подружек на руководящие должности, и всё поехало и покатилось по лестнице вниз. Сплошные ротации, подбор персонала просто страдает от нового HR-менеджера. При собеседовании нормальные люди просто уходят без слов. Неопрятная, страшная девица задаёт вопросы не по профилю, набирает персонал с вокзала, из-за чего работать в команде становится невозможно, невыносимо.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКонечно, расположение-это центр города, обещали достойный уровень зп Далее →✗ НедостаткиНа первом собеседовании мало узнала про специфику работы, через неделю была на втором этапе. Помимо меня в интервью участвовали 2 рекрутера, зам. по юридическим вопросам и зам. отдела кадров. Все женщины были приятные, доброжелательные, я уже ответила на вопросы, когда в кабинете появилась ещё одна дама. Если честно, психологически стало некомфортно. Обычно интервью проходит на двоих, максимум на троих человек, а тут сразу пятеро тебя слушают, оценивают, и ты не понимаешь уже, в чём подвох: или нет места для интервью, или такие коллективные психологические игры. На её вопрос, когда я готова выйти, я ответила, что ещё не знаю, потому что у меня мало информации по вакансии. Видимо, это был неправильный ответ, потому что дальше доброжелательность исчезла и меня стали «прессовать» вопросами абсолютно не по специальности. В итоге ушла от них в растрёпанных чувствах, а на следующий день рекрутер мне отказала без комментариев причины. Делайте выводы: если нормальная позиция соискателя — узнать подробности вакансии и принять для себя решение — вызывает такую реакцию, значит, диалога между Работником и Работодателем не существует. Ведь не просто так зам. начальника отдела кадров отказалась занимать эту вакансию и искали человека со стороны. В любом случае, лично... Далее →