Мобиус Оренбург: Тяжёлая атмосфера и проблемы с зарплатой
Чёрная зарплата, при увольнении не дают расчёт
Недостатки:Начнём с того, что атмосфера в коллективе (очень тяжело назвать этим словом) тяжёлая. Постоянные сплетни, как говорится, рыба гниет с головы. Директор совершенно не заинтересован в работниках. Приветствуется только её мнение, остальные для неё не существуют, и это касается не только продавцов. Считает, что можно орать на покупателей, любимая фраза: «не нравится — валите отсюда, я хозяйка и я решаю, кому продавать, а кому нет». Хамит всем. Зарплата в конвертах и задерживается. При расчёте сотрудников всеми путями не выплачивает. А если и выплатит, то по минималке, как в договоре. Т. е. продавец получает 40 000 р. в месяц, отработав 2 месяца, она выплатит 18 000 по договору за месяц и всё. При обращении в трудовую инспекцию у неё на руках подписанные бумаги, что она всё выплатила. И это на протяжении всего существования фирмы. Уже с ней судились неоднократно, не боится Бога. Качество товара, как и качество руководства… Лучше через Китай или на вьетнамском рынке, сотрудники себе там ничего не покупают для личных нужд, только у конкурентов. Будьте бдительны.
-
✓ ПреимуществаНи одного Далее →✗ НедостаткиПри увольнении по собственному желанию ты не получишь кроме часовой копеечной ставки ничего. Все, что возможно, спишут на тебя и поставят в стоп-лист. С.В. просто королева, все безнаказанно, жаловаться не к кому. Работа больше 14 часов на ногах, как бы не старался, ничего не получишь. Кто работает по принципу «день прошел и ладно», те и в почёте и с зарплатой, главное — не перечить С. В. Нахожусь на больничном, меня С.В. кинула в стоп-лист, оснований нет. Хочу уволиться по состоянию здоровья, врачи запрещают, гонартроз 2 степени. Прохожу очень дорогое лечение. А премию, которую заработала, поставили в стоп. Дай бог Надежде Николаевне пережить то, что сейчас переживаю я. Далее →
-
✓ ПреимуществаПо факту, что по ТК, есть хоть свои базы знаний. Далее →✗ НедостаткиВидел посредственные отзывы из крупных регионов, думал, что там, так как зп больше и условия получше, то люди придирчивее, да и всё субъективно по отделам работа в Геткурсе. Но я ошибся. Геткурс и правда ощутимо изменил свою политику обучения, политику отношения к сотрудникам и адаптации внутри коллектива, как и писали, не в лучшую сторону. Пожалуйста, точно по этой компании внимайте негативным отзывам о этой конторе, они правдивые. Во-первых, компании, её руководству, специалистам по обучению и рекрутёрам надо перестать переобуваться постоянно на ходу: когда собеседование с обыгрыванием кейса записи клиента на Велком встречу в Геткурс, то руководитель подразделения сказала, что всё хорошо, я справился, выполнил свою главную задачу. И что вообще продаж на этой должности нет, главное записать клиента на Велком, если спросит что-то, вкратце объяснить и записать или перенаправить. Рекрутер вначале тоже говорил, что продаж нет у менеджера по работе с клиентами. Внимание, как на самом деле: в компании сейчас, по сути, 3 линии продаж. 1 — это как раз менеджеры по работе с клиентами, 2 — сами менеджеры по продажам, там они уже на дожиме и раскрутке клиентов, а 3-я линия — техподдержка, уже это и удержание, и техподдержка, и консультации, и возврат клиентов. Три... Далее →
