Мои Документы государственные услуги: Проблемы с руководством и атмосферой в коллективе.

Белая з/п

Добрый день, хочу рассказать о МФЦ [Н.] затон как бывший сотрудник, проработавший в центре со дня его открытия.

Правит в этом царстве настоящий дракон на трёх головах: [Ш.] М.А., [Б.] М.В., [С.] К. В.

О каждой отдельно: [Ш.] — стала истерично-деспотичным руководителем, который себе позволяет начинать утро сразу с мата, вместо «доброго утра» и мотивации на день. Стало нормальным эмоционально и матерно общаться с коллективом, да даже разговор по телефону с элементами мата при сотрудниках был нормой. С нами не работала, не разговаривала, не помогала, не подбадривала в наиболее сложные периоды. А сколько раз слышала ор в адрес загсистов, и утренние собрания в 7 утра как наказание для них.

Добавляет «масла» [Б.] — перевели её к нам года два назад из Люблино, они, наверное, выдохнули. С тех пор стало трудно нам, человек с большими амбициями руководителя, огромным желанием строить всех, и при этом не пользующаяся никаким авторитетом ни у сотрудников, ни у посетителей. Со временем у неё появился список «неугодных», т.е. тех, кто когда-либо посмел подумать не так, как она. Их любыми способами пытаются убрать, ставя в невыносимые рамки. Впаять дисциплинарку для нынешнего руководства — это милое дело. Нас не отстаивают, только топят, понижают в должностях, опускают истеричными криками при проверяющих. Конкретика: 4 дисциплинарки за 1 месяц. Потом ввели аттестацию, тут руки у этих самых звездных начальников окончательно развязались, ведь только, написав гадости про сотрудника (так называемая характеристика), можно сразу и к увольнению подвести, при этом почти ничего не делая. Также [Б.] привела свою подружку, чтобы сделать её руководителем ведомственного направления, при том что руководитель на тот момент работает с открытия центра, знает район, жителей и коллектив ОТ и ДО. Подруга не здоровается ни с кем, кроме начальников, некорректно общается с посетителями, не знает услуг, какой же это Рук.? Также в глазах [Б.] все спецы неучи и лентяи, не желающие обучаться, вопрос когда? если режим нон-стоп. Еще один зам-[С], с виду милая, глазками хлопает, отпросишься на 15 мин, тебе в отработку поставят 3 часа. Когда надо ЕЙ — и разговаривает мило, и золотые горы наобещает. А вот когда надо тебе — недопросишься, все забывает, сообщения не читает. Или просто игнорирует. Про график, вообще молчу, как они его перекраивают. Каждый отдел делает 5/2 с учётом «пожеланий» сотрудников (дни рождения, утренники, 1-е сентября и т. д.), после их проверки получается 4/1/3/1/5.. (1-это выходной). Скажите, как можно отдохнуть от такого режима за один день? И это же не единичные случаи, а система. Даже молодёжь не выдерживает таких нагрузок. Отдельное слово про любимчиков. Есть, им всегда всё с рук, можно даже не снимать талон в 14 мин, а пойти покурить, все равно найдут жертву. Очень практикуют снимать талоны не твоего направления в соседнее окно.

Глаз замылился у вышестоящего руководства, пора прекратить безнаказанность начальников и делать зачистку среди таких руководителей, которые не умеют руководить и раскидываются кадрами (только за один месяц ушло более 5 человек одного направления — сильных специалистов + эксперт, но ему ставку не дают, держат, видимо, для подружки)

Главенствует неприязнь, и личная неустроенность, желание каждый раз найти жертву, чтобы потешить свое царское самолюбие.

По некоторым изложенным фактам будет составлено обращение и в трудовую инспекцию города Москвы..