Молочный завод Янино: Непрофессионализм отдела кадров Янино
Крайне не профессиональный отдел кадров.
Недостатки:Странно, что так много людей работает на этом заводе, так долго эта компания существует, и при этом нет ни одного отзыва. Скорее всего, просто подчистили. Я не работал в компании, но хочу написать о непрофессионализме отдела кадров. Откликнулся на одну из их вакансий. Просматривали моё резюме раз по 5 на дню. И тишина. Я написал письмо к своему резюме, где указал, что мне удобнее, если со мной работодатель свяжется посредством телефонного звонка. Я вообще не понимаю работодателей, которые в условиях нехватки специалистов сидят и ждут, когда им сами позвонят. Так вот, просматривали моё резюме долго, но ответа не было. Думаю, ну ладно. Проходит пару дней, я стал подчищать свой телефон и увидел, что мне писали СМС от завода Янино с просьбой перезвонить. Причем ставили какие-то дурацкие смайлики «ну где вы, почему не отвечаете?». Такое ощущение, что подбором занимается малолетка, которая боится сама звонить людям и абсолютно не знакома с культурой общения. Янино, вы вообще в курсе, что у многих людей стоит блокировка на обычные СМС-сообщения? Они до людей просто не доходят, и увидеть их можно, если подчищать папку «Спам». Сделано это для того, чтобы не сыпался всякий мусор с разных телефонов. Научитесь читать сопроводительные письма и анализировать резюме. Если предпочитаемый способ связи кандидат указал напротив своего телефона, это значит, что нужно звонить, а не высылать СМС! Хочется сказать отделу кадров: вы в следующий раз сразу голубя почтового запускайте кандидатам или телеграмму высылайте. А если серьёзно, я бы сменил отдел кадров; впечатление испортилось, и на данном этапе эта компания у меня в чёрном списке на сайте hh. Больше их вакансии не рассматриваю.
.
- 👉 Работа в МОЛОЧНЫЙ ЗАВОД ЯНИНО в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🏭 Завод и фабрика: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (364 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36133 отзыва) →
Комментарии (1)
-
Эйчар общался невежливо, договорённости не соблюдал. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →


Марго
15.01.2025 08:02
Я сама будучи специалистом в сфере HR, удивлялась коллегам-рекрутерам, в моей жизни на 100 человек приходится 3 профессионала, остальные делают вид, что они важные персоны, особенно огорчает, когда и со мной, как со специалистом из нашей с ними общей сферы, они ведут себя также...ну раз директора устраивает, значит всё в порядке. Есть вариант, что бывают просто дочки друга свата.