Молочный завод Янино: Невежливое общение и нарушения договорённостей
Эйчар общался невежливо, договорённости не соблюдал.
- 👉 Работа в МОЛОЧНЫЙ ЗАВОД ЯНИНО в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в МОЛОЧНЫЙ ЗАВОД ЯНИНО соискателем? →
- 🏭 Завод и фабрика: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (363 отзыва) →
- 🧑💼 Отзывы о работе соискателем в Санкт-Петербурге (135 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36175 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКрайне не профессиональный отдел кадров. Далее →✗ НедостаткиСтранно, что так много людей работает на этом заводе, так долго эта компания существует, и при этом нет ни одного отзыва. Скорее всего, просто подчистили. Я не работал в компании, но хочу написать о непрофессионализме отдела кадров. Откликнулся на одну из их вакансий. Просматривали моё резюме раз по 5 на дню. И тишина. Я написал письмо к своему резюме, где указал, что мне удобнее, если со мной работодатель свяжется посредством телефонного звонка. Я вообще не понимаю работодателей, которые в условиях нехватки специалистов сидят и ждут, когда им сами позвонят. Так вот, просматривали моё резюме долго, но ответа не было. Думаю, ну ладно. Проходит пару дней, я стал подчищать свой телефон и увидел, что мне писали СМС от завода Янино с просьбой перезвонить. Причем ставили какие-то дурацкие смайлики «ну где вы, почему не отвечаете?». Такое ощущение, что подбором занимается малолетка, которая боится сама звонить людям и абсолютно не знакома с культурой общения. Янино, вы вообще в курсе, что у многих людей стоит блокировка на обычные СМС-сообщения? Они до людей просто не доходят, и увидеть их можно, если подчищать папку «Спам». Сделано это для того, чтобы не сыпался всякий мусор с разных телефонов. Научитесь читать... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
