Монтранс: Низкая зарплата и большая текучка кадров

01.08.2022 Москва
Преимущества:

Профессиональный коллектив в Краснодаре (!), бесплатное питание в хороших кафе за счет работодателя по системе «шведский стол», очень крутые управляющие партнеры в московском головном офисе и комфортабельный офис со всеми удобствами в бизнес центре «А"-класса со всей необходимой техникой.

Недостатки:

Несоответствие фактической ЗП с обещанной на собеседовании. Об обещают одно, на испытательный срок ставят низкую ЗП  (меньше среднего уровня по региону), а после его окончания делают вид, что ничего обещано не было. Из-за этого большая текучка кадров — реально крутых специалистов и тружеников. Корпоративный активный отдых на нуле. Может, в Москве он и есть — в Краснодаре за полгода работы ни единой активности даже на майские праздники. HR-директор в Москве — отдельная история. Помимо невыполняемых финансовых обещаний, ей совершенно не важно, какой объем работы сотрудник выполняет и какой дает результат, главное, чтобы он работал в офисе по электронному магниту строго отведенное время. Приходишь на работу на час раньше — это никого не интересует, уходишь на полчаса раньше положенного времени — день прогула за свой счет. Что является ОЧЕНЬ странным стилем для организации, являющейся лидером российского рынка телематики и с учетом того, как страна привыкла работать дистанционно в условиях пандемии.

💬 Комментарии (3) ↓

Поделиться:

👁️ 57679

 

Комментарии (3)

Работаю в компании год. Отличная компания, прекрасный коллектив, дружная атмосфера. Много плюшек, удобный офис. IT аккредитация.

Работаю в Монтранс уже более 5 лет. Каждый год индексируют ЗП, оплачивают питание.
Есть карьерный рост, уютные офисы в хороших БЦ. Видно, что компания развивается, каждый год наращивает объем и открывает новые офисы в разных городах.
Желаю нам всем дальнейшего успеха! )

[С.] [В.] уровень заработной платы отражён в подписанном сторонами трудовом договоре и выплачивается полностью (строго по ТК РФ)! Озвученные на собеседовании перспективы роста ЗП, предполагали надлежащие исполнение сотрудником своих обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины и повышение уровня квалификации (достижения сотрудника). Так как у Вас имеются дисциплинарные взыскания (неоднократные прогулы, зафиксированные актами, что является основанием для расторжения ТД согласно п. 6 ст. 81 ТК РФ), Вы не качественно исполняли базовые трудовые функции, не соблюдали требования этики делового общения, были замечены за просмотром в рабочее время "контента для взрослых" и футбольных матчей - увеличивать Вам уровень ЗП было просто не за что и не логично! Спасибо, что уделили время и поделились мнением о работе в нашей компании. Желаем успехов, высоких результатов и нового работодателя, который оценит Ваши пристрастия на рабочем месте. В свою очередь мы с удовольствием поделимся характеристикой о Вас с Вашими потенциальными нанимателями!

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 03.03.2026 Москваменеджер по продажам
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    ✓ Преимущества
    Не нашел. Далее →
    ✗ Недостатки
    «Не тратьте время: здесь не платят» Если вы думаете, что за копейки готовы работать за страховую компанию — подумайте еще раз. Отзыв о вакансии менеджера по продажам.Плюсов ноль. Минусы:— Руководство живет в своем мире. Опоздание на собеседование на час — это норма.— Оклад на уровне прожиточного минимума, а обещанные проценты — миф.— Обманывают с выплатами каждый месяц, придумывают штрафы, чтобы не платить.— Не оформляют по ТК, нарушают все мыслимые законы.— Постоянная текучка кадров, потому что нормальные люди здесь не задерживаются. Сделайте выводы. Эта компания не ценит ни свое, ни чужое время. Вакансия — пустышка. Далее →
  • 28.01.2026 Москвамонтажник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Какие могут быть преимущества в АО «ДиМ», которая считает, что монтажник — это общестроительный разнорабочий? Никаких. Отработав 7 месяцев с июня по декабрь 2025 убежал в диком ахе от творящегося на стройплощадке в Перми у Мостоотряд-1. С каждым месяцем по условиям питания и жилья, и соответствию работы-должности всё становилось хуже и хуже. Шумба у 46го мостоотряда тоже отстой. Процветает бесплатное совмещение профессий стропальщик+рабочий люльки + высота, никак не доплачиваемые. Не верьте ни одному написанному отзыву положительному. Либо на сотрудников надавили или что-то пообещали, либо отдел кадров пишет отзывы. При этом начальница отдела кадров несёт откровенную дичь в виде «У нас в стране дефицит, вы что не понимаете», поэтому монтажник должен вдруг красить, штукатурить, делать арматурные каркасы, ковырять землю, собирать МУСОР НА стройплощадке, слесарить ВСЮ ВАХТУ ШВЫ С УШМ ПО 3 месяца. СИЗов, реально нужных, добиться почти невозможно. Перерывов раз в час нет, рабство и хамство на линии. Питание 550 рублей в день аж смешно, суточные ныне должны быть от 1к рублей. Цимес — меня обманули на 40к зарплаты при увольнении по собственному, управу на эту Ротенб-«организацию» найти сложно. По факту ставка около 160−170 рублей в час по 5 разряду монтажника в трудовом договоре, который вам пришлют через полгода... Далее →
    ✗ Недостатки
    Вся реальная монтажная работа у своих и блатных. Первый месяц всё казалось норм, вроде минусы есть, но закрываешь глаза. Далее всё хуже и хуже. Фактическая смена — 14 часов, хотя при вахте дорога должна учитываться. Из общаги в Перми выезд в 7 часов, приезжали в 9 (неважно утра или вечера). 2 часа никак не оплачиваются, закрывают 11. На стройплощадке нет адекватных ИТР, при мне лично мастера и прорабы давали поручение взвешивать какой-то шпунт, потому что руководству надо (видимо, украли новый, привезли старый); заставляли людей лопатой скрести грязь с плит проезда, когда КДМ со щёткой ходила; на лопате раскидывать щебень и песок; балки мыть, потому что входной контроль (какое отношение входной контроль вообще имеет к монтажу? Пусть стройконтроль раз ему надо моет). То «экскаватор не заправили», то «кран не может подъехать». Тут ответили «ВЫ не справились с объёмами». Так у вас на стройплощадках материала нет, инструмента нет, элементарно ни рулеток, ни шнурков, ни маркеров, ни приспособлений для работы с трубами большого диаметра нет, гвоздей и болтов даже бывало нет! О каких объёмах вы пишете, если у вас сарай для метизов? Ходила комиссия начучастка №... Далее →