МООН-Юго-Запад: Плохое руководство и текучка кадров

Диваны собственного производства, сильное обучение

Устроившись в компанию 4 года назад, я и представить не могла, что такая крупная, стабильная компания с приходом нового руководства превратится в компанию, которую я никому и никогда не порекомендую! Работала я в Моон Трейде, первых два года была очень высокая мотивация, адекватные планы, зарплата реально была без потолка, все зависело от твоего умения продавать, ежемесячно заработок составлял больше 100 тысяч рублей, график был 2/2 или 3/3, но самое главное, была замечательная управляющая, очень сильный и справедливый руководитель, которая поддерживала, верила и мотивировала нас ([В.] [Г.] сейчас работает в Моон). А потом пришел новый УГС [Б.] Т.В., которая не обладала никакими интеллектуальными способностями и тем более навыками руководителя! Сразу изменился график 5/2, и все выходные месяца (суббота, воскресенье) стали рабочими днями, штат в салонах укомплектовывался по 4 человека, тем самым уменьшилась зарплата у менеджеров, но это распространялось не на всех сотрудников, т.к. [Б] Т.В. разделяла сотрудников исходя из личного отношения, если ты ей не нравился, то предвзятое отношение к тебе обеспечено. Но со всем этим можно было смириться, т.к. мотивация была высокая, и если вы сильный менеджер по продажам, то заработная плата от её новых внедрений в рабочий процесс лично у меня не изменилась! Но с приходом нового коммерческого директора Добриогло Р.С. в компании изменилось все в худшую сторону! В мотивации убрали 2%, а это минус 20 тыс.р. с зарплаты, работаешь по 10 часов, а в табели заставляют ставить 8 ч., переработки никто не оплачивает, выходные месяца и все праздники ты выходишь на усиление. Каждые 9−10 месяцев компания меняет юридическое лицо, в связи с этим тебя переводят путем увольнения на другое юридическое лицо, и если вы не успели отгулять свой законный, ежегодный отпуск, то можете о нём забыть, даже за свой счёт вам откажут. В компании появилась непонятная должность Директор дивизиона СПб, и на эту должность поставили нашу УГС [Б.] Т.В., в чем польза и какие обязанности входят в эту должность, остаётся для всех непонятно, т.к. занимается дивизионный директор подсчитыванием мусорных мешков при заказе, даёт инструкции, как их экономить, контролирует, какие диваны ставить на подиум, и ездит по салонах пить чай, но менеджеры работают по регламенту и эффективному подиуму, где прописано, какие диваны заказать на подиум и на какую сумму можно заказать товары из Комуса. А постоянные её смс в рабочем чате — это вообще отдельная тема, более [censored] человека и способного так нелепо формулировать свои мысли я не встречала, чтобы понять смысл написанного, это надо иметь талант или мыслить, как она. Даже наш новый УРС в шоке от её писанины, очень верно нашёл сходство, прозвав её «сестра Кличко»! Надеюсь, мой отзыв будет полезен будущим соискателям, в данный период в компании огромная текучка кадров, так как на собеседовании обещают огромные зарплаты, а по факту зарплата составляет 25−30 тысяч рублей, если, конечно, ты не любимчик [Б.] и у тебя адекватный план или ты не отработал 27 рабочих смен, тогда тысяч 70−80 ты получишь! Пока у руля такие руководители, компанию не рекомендую! Не удивлюсь, что после моего отзыва руководство заставит менеджеров писать положительные отзывы о компании, как в своё время они заставляли писать хорошие отзывы о диванах, хотя непонятно зачем, диваны и так очень хорошего качества, единственный плюс в этой компании — крутые, качественные диваны, которые не стыдно было продавать!