Мосинжпроект: Проблемы с хамским отношением руководства

Работал в компании ООО «МИП Строй1» в отделе охраны труда. Такого хамского отношения со стороны начальника управления по ОТ и ПБ, ООС [Т.] [Н.] [Н.] и зам. ген. директора по ОТ и ПБ Горькового [В.] [М.] не встречал. Полное наплевательское отношение к своим сотрудникам и должностным обязанностям. Увольняют из отдела всех подряд из-за личной неприязности. Очень хорошо отмывают деньги с помощью специалистов своего отдела, вымогают деньги за блокировки пропусков субподрядчиков, а также с помощью выполнения нелепых стандартов компании зарабатывают деньги на обучении сотрудников через различные учебные комбинаты и толкая идеи по закупкам инвентарного оборудования для компании, получая с этого по 30% отката, делясь с заказчиком Доровским [В.] [А.]. Принимают в основном на работу специалистов из регионов для меньшего задавания вопросов. [Т.] [Н.] [Н.] много раз вымогал деньги с подрядчика; а если отказывались ему платить, то с помощью своих специалистов по охране труда занимался травлей субподрядчика, наказывая штрафными санкциями.