Московский Индустриальный Банк: отзыв сотрудника

1. Заработная плата в московских офисах этого банчка — ниже среднего на рынке труда (именно по Москве), но на некоторые, определённые подразделения банчок выделял из зарплатного фонда чуть больше бюджетных средств, и, как следствие, в этих подразделениях оклад был средним по рынку труда. 2. На программу мотивации сотрудников руководству совершенно плевать (дифирамбы о повышении заработной платы или её индексации руководящий состав банчка вкупе с начальниками среднего звена поют сотрудникам уже более пяти лет, вешая им лапшу на уши о якобы «скорой» индексации зарплат). 3. Отработанный и отлаженный многими годами процесс примитивных манипуляций (читай: махинаций) со штатным расписанием структурных подразделений банчка — под эгидой оптимизации бюджетных средств периодически (раз в год-два) формировалась новая структура штата с целью распила оклада вакантных должностей между заинтересованными лицами (разумеется, далеко не рядовыми сотрудниками). Это одна из причин, почему начальству плевать на повышение заработной платы своих сотрудников — оклад вакантной должности уже попилен, а рабы на галерах пусть и дальше батрачат. 4. Отработанная и отлаженная многими годами система откатов (от начальников среднего звена до топ-манагеров) при осуществлении закупок и заключении услуг с одними и теми же партнёрами, контрагентами и подрядчиками. Это ещё одна из причин, почему начальству плевать на повышение заработной платы своих сотрудников — на откатах оно уже озолотилось, а остальной люд пусть и дальше работает за свои условные 30 копеек. 5. После так называемой «санации» этого абсолютно убыточного и полумёртвого банчка и введения временной администрации из аффилированной с цэбэ эфбэкаэс под эгидой вымышленной (читай: лживой) «экономической оптимизации бюджетных средств» началась точечная, но массовая чистка неугодных сотрудников, якобы мешающих стратегическим планам вести этому убыточному банчку свой бизнес по набиванию своих карманов народного бабла. 5.1. В рамках запущенного процесса точечной чистки в первой её фазе на неугодных сотрудников целенаправленно фабрикуют ряд фиктивных нарушений посредством совершенно необоснованных докладных и объяснительных записок, с помощью которых фиксируют ряд жалоб и претензий к сотрудникам на тот случай, если те откажутся увольняться на добровольной основе. И шантажируя ими, угрожают сотрудникам переквалифицировать эти совершенно необоснованные докладные и объяснительные записки в какие-то выдуманные, фиктивные нарушения и якобы не эффективное выполнение должностных обязанностей сотрудников (что, по сути, уже будет являться поводом для дисциплинарных, административных взысканий с занесением в личное дело, и, вероятно, с последующим увольнением, но уже по совсем другой статье Трудового Кодекса). 5.2. В банчке при незаконно инициированной процедуре увольнения сотрудников практикуется воровство их личных вещей на рабочих местах. 6. В коллективах некоторых подразделений царствует, мягко говоря, нездоровая и явно гнилая атмосфера (так, например, счётчик самодурства и неадекватного поведения у некоторых, определённых начальников часто зашкаливает). 7. Абсолютно бесполезные и совершенно бессмысленные попытки новой команды кадровиков и бездарных эйчарок повышения корпоративного духа, к строгому соблюдению которого в принудительном порядке (да-да, именно так) призывают каждого сотрудника этого банчка. За отказ и несоблюдение совершенно абсурдных и идиотских правил корпоративного этикета — жалобы с последующими предупреждениями и выговорами.