Московское представительство "СМС Зимаг АГ": Небольшая зарплата и трудные условия работы
Московское представительство «СМС Зимаг АГ»
Другие названия: московское представительство «СМС ГРУП гмбх"/ооо «СМС Зимаг Металлургический Сервис/SMS Siemag Services
инн/кпп 7 702 721 013 / 745 301 001
Краткое описание шараги: небольшое представительство компании «СМС Зимаг АГ» (SMS group GmbH/ОБЩЕСТВО С ограниченной ответственностью «СМС ГРУП ГМБХ») в Москве по адресу: 129 110, город Москва, Олимпийский проспект (Азимут Олимпик) 18/1, 4 этаж. Краткие впечатления: шарага диковинная, будьте бдительны. Вакансии часто появляются и обновляются, это говорит о том, что сработаться с ними трудно, проработать там долго еще труднее.
Я направил свой отклик через сайт HH.ru, мне ответила [О.] [Б.] ассистент главы представительства (адрес ее почты: olga.bogatyrkova@sms-group.com, номер телефона: +7 495 931−98-23), направила мне объемное тестовое задание, которое я выполнил, и пригласила на собеседование. Руководитель представительства [Г.] [И.] [Н.] 1963 г.р. (его адрес почты: igor.gubanov@sms-group.com) отсутствовал, в ходе собеседования мы подробно обсудили условия работы и должностные обязанности. Представительство маленькое, его состав примерно 17 человек, работа в нем предполагает командировки (примерно раз в 2−3 месяца по России на Урал, где находятся основные производственные мощности, и в Германию, например, когда проводятся выставки либо другие подобные мероприятия). Надбавки не выплачиваются, выплачивается только оклад 80 000 т.р. З/п белая и небольшая.
- 👉 Отзывы о работе ассистентом главы представительства в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (73809 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬2 комментария
-
Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →
