Мостра-групп: Проблемы с условиями труда и надзором
Начнем с самого начала. На собес позвала торг. представитель от компании Стима (моя группа товаров была сникерсы, марсы, орбиты, вискас с чаппи и др.). Женщина была приятной и легкой на общение, отправила на стажировку к «старичку» на огромный магазин. За один день с опытным сотрудником мало, конечно, поймешь всю изнанку, но в пандемию выбирать не приходилось. Зато предупредила о том, что первый месяц будет оплачиваться из голого оклада безо всяких премий ровно за столько, сколько успел в месяце отработать. Так и вышло (оклад за месяц 400 руб., за полмесяца работы получилось 200, на эти деньги живешь до следующей ЗП — а это 1, 5 мес., вот она вышла сразу 760 руб.). Ну хоть после работы катаешься по халявному проездному, было полегче. В контракте нет испытательного срока, уволиться получилось благодаря представителю, что она быстро нашла замену. Ну и здоровье подкачало. Если у вас есть даже незначительные проблемы с суставами — это будет капец. Потому что тележки быстро напомнят об этом и добьют. А у меня еще больше половины магазинов были занюханными Копейками, Хитами со складами в подвале без лифтов и тележек, все пришлось тащить на себе по лестницам. Каждое руководство каждого магазина мерчей считает за г. н. (а сами выглядят и разговаривают как с зоны вышедшие), плевать хотели на свои же нарушения (например, мой товар внаглую заставили целым стендом с водой, а это откровенный косяк, доп. места для акционных товаров давать не хотят из-за настроения/краж/некрасиво стоит, а проверке врут, что мерч ничего не просил), видимо, получают свой процент. К чему это все? Просто мои начальники выше ложили болт на такие текущие проблемы, они выполняют свои личные планы, соснoшают мозги торговому представителю и его команде. Причем эти же начальники для своих премий придумывали «конкурсы» между командами мерчей для повышения продаж, а взамен лишь спасибо. И с каждой проверкой — угроза штрафами. А когда спустя месяц начали заставлять на свои личные телефоны устанавливать программу для отчетности, так вообще логики и совести лишились. Не хочешь на личный телефон ставить прогу — штраф. Но при этом сами программой пользовались лишь для того, чтобы выполнить свои планы по косякам мерчей. Когда лично мной были загружены фотографии нарушений и косяков в торговых объектах, мне еще пришлось доказывать, что я вообще работаю. И поставили план по количеству магазинов в день еще больше. Пообщавшись с прямым конкурентом (ООО Алиди — Нестле, Несквик и т. п.) — такой хренью у них не страдают, да и сами мерчи не носятся по магазинам как дурные.
- 🧑💼 Торговый представитель: честные отзывы сотрудников в Минске (8 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Минске (4881 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаНету. Далее →✗ Недостаткив основном находятся тихари… «проверенные». Сверху указано, что нужны люди. Кроме как от самих работников метро о вакансии не узнать, как и с самого официального сайта… На других площадках отсутствуют вовсе, боятся отзывов и правды! Найти информацию, отзывы и комментарии невозможно, т.к. негде написать… если плохой, то удаляются!.Появились вакансии, поехал прямо в центральное здание. Там рядом МВД, вроде. Знакомый сказал, что такие специалисты, как я, нужны, и с таким опытом, он есть и хороший. Продержали меня 15 минут на проходной… звонили разным людям, не знали, куда меня деть… хотя на сайте указан активный поиск на 22 позиции… то есть, значит, должны принять людей, должны быть готовы к этому, но нет))))) нет мест, где посидеть, подождать, вовсе нет отдела кадров! Менты тусовали, по итогу отправили на 5 этаж. Так было 2 мужичка, пили кофе и обсуждали свои дачи. Совсем не хотели мной заниматься, но раз пришел, провели в кабинет, посадили, я начал рассказывать о своем опыте, прервали, сказали, ничего не нужно, ни портфолио, ничего… ничего не хотят видеть и знать. Начали говорить список клише отговорок:«все укомплектованы»;«они сами своих специалистов вырощивают из слесарей» (тех же... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет, кроме хороших покупателей Далее →✗ НедостаткиЗарплата 5 рублей в час. В организации на постоянной основе происходят задержки заработной платы, задержки отпускных. Расчетный лист каждый месяц по оплате не предоставляют. Могут не пустить в отпуск перед увольнением и предложат просто сразу уволиться. По факту все заявления на увольнение и отпуска куда-то магическим образом пропадают. После увольнения трудовую книжку нужно ждать от трех недель до двух месяцев, так же как и полный расчет. Все разговоры с руководством бесполезны, люди творят что хотят, что собственник, что бухгалтер. Собственник Чарли, который не учитывается ни в одном документе, ходит и всем раздает приказы и увольняет всех, кто спрашивает о зарплате.. Далее →