МТ-Синтез (ООО "Малотоннажный синтез"): Неквалифицированные и высокомерные сотрудники
Да-да, я тоже проходила там «собеседование» в каком-то металлическом ангаре, трудно поставить машину, все занято. Внутри производство, потом крутая лестница вверх, на каблуках подниматься было неудобно, [Р.] не подумал предупредить о бытовых условиях. Внутри тесно и душно. Но сказали, что рабочее место не здесь, странно, почему бы сразу не пригласить туда? Фирмочка молодых и ранних, но не слишком воспитанных и умных, по иностранным следам пытаются произвести химпродукт. Соответственно, уважение руководства гарантированно только химикам. Финансы директор не понимает, в чем роль бухгалтера не представляет, в его картине мира главбух — это обслуга. Отношение соответствующее. Не было вопроса по финансам, бухгалтерии, все из иностранных методичек, оторванных от жизни. На собеседовании директор позволяет себе завуалированные унижения, оскорбления, словами и мимикой. Им весело. Таких клоунов ещё не доводилось встречать. Провожает с намеком, что я его не понимаю, поэтому вы не подходите. Согласилась, обычно я хорошо понимаю людей адекватных, а тут не тот случай. Не рекомендую тратить время на таких недалёких и высокомерных людей с патологической жаждой обесценивать других.
- 👉 Работа в МТ СИНТЕЗ МАЛОТОННАЖНЫЙ СИНТЕЗ в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36394 отзыва) →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПригласили меня на днях в эту конторку на собеседование по вакансии Главный бухгалтер к директору [Я.] [В.] [Г.] и его коллеге, должность не назвали, [Р.] Приглашали вежливо, все нравилось и подходило. В назначенный день — звонок от [Р.] ой не спешите, мы задержимся. К счастью, это было не более 15 минут, [Р.] подъехал, пригласил действующего главбуха, и все началась вполне позитивно. Пока в кабинет не ворвался опоздавший [Я.]. Тут начался цирк с конями, и он, и бухгалтер разве что не бились в истерике, какой у меня большой опыт работы в резюме в крупных компаниях. Раньше они то ли мое резюме не видели, то ли что, зачем пригласили — не понятно. Я их поправила, что это опыт в малом бизнесе, и обосновала свой приход и выбор их вакансии, я имею длительный стаж в производстве, а у них как раз открылась такая производственная компания. 99% рынка ответ устраивал более чем. Но нет, они повторили его еще раза три, разыгрывая обострение комплекса неполноценности. Далее [Я.] придумал следующий вопрос — чем вы конкретно занимались? Ответы про написание учетной политики, внедрении и ведении 1С, оптимизации налогообложения, консультировании сотрудников с конкретными примерами он в упор не слышал и повторял вопрос снова и снова. По опыту за годы мои ответы вполне устраивали аудиторов,... Далее →
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
