МТС: Проблемы с текучкой кадров и зп.

Во время зп. Но ниже чем укпзаео в вакансии.

В компании проработал с 2012 по 2019 г. За 7 лет работы видел многое. Работал более чем в 30 офисах и в разных регионах. В 90% офисов недостача. Это значит, нужно работать за недостающих сотрудников за минимальную доплату. Из-за нехватки кадров часто сотрудники находятся одни в офисе, поэтому очень часто вскрывают витрины и воруют телефоны. Соответственно, весь украденный товар расписывают на сотрудника, и материальный ущерб, причинённый преступниками, выплачивает сотрудник из зарплаты. Бешеная текучка кадров. На место уволившихся сотрудников приходят новые, которые пытаются выполнить планы, которые предыдущие сотрудники не выполняли. И соответственно, планы по всем направлениям не выполняются в большинстве офисов продаж. Заставляют работать абсолютно по бесполезному скрипту, который меняется каждый месяц. Очень высокомерное руководство, но когда в компанию приходишь, первое, что говорят — все в компании общаются на ты, от гендиректора до специалиста. Когда возникают проблемы с начислением зарплаты и нужно разобраться, проблемы не решаются месяцами, руководство никогда не решает проблемы. Очень сильно завышены планы, выполнять практически невозможно. Руководство часто меняется, и как правило, всегда хуже, чем предыдущие. Обычных сотрудников за людей не считают. Из преимуществ могу отметить только одно: если собрать опытную команду и над ними будет грамотный и опытный начальник, можно работать и зарабатывать, если выполнять все направления на 100% и больше. Но это будет не на долго, т.к. сотрудники захотят продвигаться и расти по карьерной лестнице, чтобы получать как начальник. И поэтому опять возникают проблемы с штатом. Это маленькая часть беспредела, который творится в компании. Я уволился до пандемии, что там происходит сейчас боюсь представить.