МТС: Недостаток финансирования и проблемы с графиком
Сам по себе опыт работы не плохой
Недостатки:Это была моя первая работа и по неопытности не понимала, на что подписалась.
Первое, что меня смутило, это то, что мне не дали трудовой договор на руки.
Вся зарплата зависит только от выполнения плана, который выполнить почти не реально, особенно когда ты живёшь в маленьком городе и клиентов очень мало.
График очень сомнительный: написано одно, а на самом деле совсем другое.
К примеру, стоит у меня в графике с 13:00 до 19:00, но начальство заставляет приходить к 10 утра с аргументом «я так сказал, значит так и работай».
Прошёл месяц, как я там отработала, и мне приходит первая зарплата в размере 1900 р.
Сказать, что я ахренела, значит ничего не сказать.
Но меня начали уверять, что потом будет нормальная зарплата и т.д.
Осталась ещё работать на месяц, и меня перевели работать в другой салон, где я была одна на весь магазин.
Людей там не было вообще, план выполнить так нельзя. Начали мне пилить мозги по поводу того, что у меня совсем нет продаж.
Потом начали отказывать мне в выходных, так как работать некому.
Что ещё меня очень сильно не понравилось, так это то, что когда у меня всё же был выходной, в мой салон приходили работать совершенно незнакомые мне люди, и не было никакой инвентаризации, даже кассу никогда не считали.
По итогу мне опять приходит з/п в размере 3 тысячи, через две недели — ещё 6.
В итоге я их послала, написала заявление об увольнении, даже 2 недели отрабатывать не стала, угрожали уволить по статье, но потом посмотрела в эл. книжке: там запись, что по собственному желанию уволилась (хоть на этом спасибо).
Потом, через какое-то время, мне приходит письмо на мой адрес регистрации, что якобы я у них украла 20 тысяч рублей и чтобы я их вернула, хотя ничего я у них не брала. Просто нужно каждый день, чтобы считали кассу, и когда приходит новый сотрудник, проводить инвентаризацию. За всё 2,5 месяца, что я там работала, кассу считали и делали ревизию один раз.
Клиенты были одни бабки, которые абсолютно ничего не понимают и начинают на тебя орать, что ты мошенник и живёшь за их деньги, либо алкаши, которые просят дать 10 р на похмел.
👉 Работа в МТС в Москве (45 отзывов) →- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (3274 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74848 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаСлава богу не удалось погрузиться в это болото. Далее →✗ НедостаткиЗаписывался на собеседование с б.е.с., фамилия, кстати, очень соответствует её стилю поведения. Откликнулся на вакансию: менеджер проектов систем безопасности к вышеупомянутой HR. В отклике был телефон и ТГ, последний читает, но не отвечает; по телефону удалось дозвониться на 2-й день. В назначенное время обещала набрать, чего не произошло — ни ответа, ни привета. Судя по отзывам, компания Г., несмотря на масштабы, в чем сам убедился лично. Империя видимо в хаосе, как Связной в своё время, как Эльдорадо. Внутренние проблемы съедают компанию, безразличие HR и сотрудников усиливают эффект. Далее →
-
✓ ПреимуществаВпервые говорю это, но не сумел оценить ни одного. Далее →✗ НедостаткиИмел неосторожность откликнуться на должность бизнес-тренера в данной компании и столкнуться с невероятным хамством с её стороны при прохождении этапов собеседования, цикл которых занял более одного месяца :) Сомнения по поводу вакансии зародились уже на втором этапе собеседований (с руководителем отдела обучения), так как не смог получить чётких и информативных ответов на свой вопрос: «Каким образом Вы осуществляете процесс обучения и адаптации в должности в рамках первых месяцев работы?» Ответ руководителя состоял из воды и был лишён конкретики, давая понять, что ИПР отсутствует вовсе, либо руководитель не владеет информацией и вовсе не был готов к вопросу. Но было решено проходить этапы «отбора», так как тенденции рынка оставляют в 2026 году всё меньше выбора. На этапе демо-тренинга удивило отстранённое отношение участников к процессу, особенно рекрутера — Е. М., которая всё время сидела в телефоне и не смогла как участник справиться даже с простейшим заданием обучающей активности, которая была посвящена стандартной и базовой для отдела продаж теме. «Удивительно, как нанимающий для отдела продаж специалист не способен сам разобраться даже с основными базовыми понятиями отдела, для которого подбирает персонал…», — подумал я. В финале общения Екатерина не смогла грамотно ответить... Далее →

