МТС (ЗАО "Русская Телефонная Компания"): Неправильная информация о зарплате и условиях
Работал в данной конторе 3 года. Очень хочется написать с матами, но постараюсь без них. Лозунг компании «не обманешь — не проживешь». Постоянные лишения премии за косяки своей же компании (работал на звонках, лишали за сбросы, которые благодаря вечно лагающим программам — частое явление) ставят зп на сайте поиска работы от 35 и выше. По факту 20−21. Звонки летят каждую секунду, звонят, оскорбляют, но в ответ сделать ничего нельзя. Однозначно не рекомендую.
-
Региональная торговая компания, сидят на новом складе, вход по пропускам, выход тоже, склады высшего уровня, контракты Пепси и Любятово… И все, все остальное мусор. Включая людей в руководстве. Или начиная с них, АВ просто в стороне от всего, СА придумывает и запускает всякие системы штрафов, и за всем этим наблюдает с крысинной улыбкой бывший ТМ Вимбльдана, проваливший продукт ниже плинтуса за время своего трудового стажа. Не ходите туда торговым, не платят, штрафуют даже за то что на соседней территории есть дебеторка, а у тебя вроде каа был шанс ее собрать… Далее →
-
✓ ПреимуществаТранспортная доступность Далее →✗ НедостаткиПо результатам работы в ЦНИИ РТК складывается впечатление, что: 1. В 211 секторе обманывают работников. 2. В ЦНИИ РТК после почти годовалого периода работы, то есть много позже после прохождения работником трехмесячного испытательного срока, работодатель может заявить, будто у работника низкая производительность, будто квалификация работника не соответствует занимаемой должности, и предлагает снижение заработной платы или увольнение по собственному желанию, даже при том, что показатели производительности работника только росли от месяца к месяцу. 3. В ЦНИИ РТК существует проблема, при которой отдельные руководители не могут выдержать баланс между личными карьерными интересами и интересами организации, негативным образом влияя на общую производительность и эффективность самой организации в целом, но в целях формального увеличения личных рабочих показателей для отчетности перед вышестоящим руководством. 4. Во время трудоустройства на работу в самый последний момент, в момент подписания трудового договора выясняется, что трудовой договор срочный, то есть временный, на один год. 5. В трудовом договоре гарантированной частью заработной платы указан оклад, приблизительно 30% от обещанной итоговой суммы заработной платы, остальная часть премиальная, не гарантированная, и ЦНИИ РТК в любой момент,... Далее →