МТС, Русская телефонная компания: отзыв сотрудника
Перед тем как начать работать на точке, проходила обучение. Жесть, что за обучение. Две недели выжимали мозги своими требованиями и стрессами. Домой доползала и сразу отключалася. После такой подготовки думала попаду в суперделовые процессы, а все свелось к обычной торговле. У меня так вообще в будке сидишь и отчеты строчишь. Холодно зимой жуть, но требуют дресскод. Мерзнем, простужаемся, а на нас еще и управляющий орет, что более часто. С зарплатой тоже вышло разочарование, потому что кроме ставки небольшой остальное – премиальная часть. А ее вечно урезают потому что обнаруживают недостачи и невыполнение плана. И в результате нет никакого удовольствия от работы. Да, еще обещали рост карьерный, но я вижу, что повышают не тех кто лучше работает, а тех, кто подлизывается к начальникам. Поэтому и работа общая идет никак. Не охота тут работать.
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиМошенники. Контора для рабов, готовых работать по 12 часов без выходных. При трудоустройстве документы не высылают, а высылают, когда соберётесь увольняться. Расчёт от них добиться можно только из-под палки либо угрозами, закормят завтраками. При выплате д.с. начнут потом угрожать, вымогать обратно деньги. Зам. директора — полный мошенник А. Обходите данную контору мимо. Переписку всю удаляют моментально и добавляют в ч.с. Далее →
-
Прочла очень много отзывов и под каждым негативным подписываюсь. Если по пунктам, то: 1. Переработки (в т.ч. и неоплачиваемые), так скажем, работа за идею. 2. Заработная плата специалиста и ноп варьируется от 30 до 80 тыс. в среднем. Но для получения 50−80 к не все зависит от сотрудника и происходит очень редко. Всё зависит от продаж и завышенного плана — ежемесячный стресс: закроется план и будет нормальная зарплата, или следующий месяц не кушаем. Фиксированная окладная часть составляет около 100 рублей в час у специалиста. 3. Распределение обязанностей. Помимо своих базовых обязанностей руководители перекладывают свои обязанности на специалистов. 4. Будьте готовы после каждой инвентаризации (даже если она стабильная ежемесячная) платить компании ущерб за утерянные ТМЦ, товар, симки. При трудоустройстве, будучи стажером, заплатила 8 к за то, что не провела инвентаризацию на салоне, когда вышла работать (про это никто не сказал, так как руководителя просто не было). И впоследствии, будучи специалистом, начальником — любая инвентация — это минус из зарплаты, который может образоваться даже из воздуха, так как служба безопасности просто слепые котята. 5. График работы выстраивает программа Verme,... Далее →