Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения "Центральная районная больница" Обливского района Ростовской области: Суд удовлетворил иск о взыскании зарплаты и компенсации за задержку.

🚀 Должность

кухонный рабочий

💸 Средняя зарплата

6 603

Номер дела: 2−399/2022 ~ М-378/2022

Дата решения: 18.10.2022

Дата вступления в силу: 22.11.2022

Истец (заявитель): Прокурор Обливского района, [Т] [Е.] [Ю.]

Ответчик: Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Центральная районная больница» Обливского района Ростовской области

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2−399/2022

уид: 61rs0046−01−2022−000827−56

решение

Именем Российской Федерации

18 октября 2022 года ст. Обливская Ростовской области

Обливский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи [У.] С.Г. единолично,

с участием представителя истца старшего помощника прокурора Любимовой О.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания [Р.] Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Обливского района в интересах [Т.] [Е.] [Ю] к муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Центральная районная больница» Обливского района Ростовской области о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

прокурор Обливского района обратился в суд с иском в интересах [Т.] Е.Ю., указав, что прокуратурой проведена проверка исполнения Трудового законодательства в части оплаты труда МБУЗ «ЦРБ» Обливского района. По результатам проверки установлено, что работодателем (ответчиком МБУЗ «ЦРБ» Обливского района» в нарушение статей 21, 22, 129, 133 и 136 ТК РФ в состав минимального размера оплаты труда включаются выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Данное нарушение привело к недоначислению [Т.] Е.Ю., работающей в МБУЗ «ЦРБ» Обливского района кухонной рабочей, заработной платы в размере 6602, 80 рубля.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, процессуальный истец прокурор Обливского района просит суд взыскать с МБУЗ «ЦРБ» Обливского района в пользу материального истца [Т.] Е.Ю. причитающуюся последней, но не выплаченную заработную плату, в размере 6602, 80 рубля, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 984, 34 рубля, а всего 7587, 14 рубля.

В судебном заседании представитель процессуального истца старший помощник прокурора Любимова О.В. исковые требования поддержала на основании доводов, изложенных в исковом заявлении.

Материальный истец [Т.] Е.Ю. в судебное заседание не явилась, судебная корреспонденция, направленная в ее адрес, не была ей вручена и возвращается в суд из-за истечения срока хранения.

Представитель ответчика МБУЗ «ЦРБ» Обливского района в судебное заседание, будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте слушания дела, не явился, об уважительности причин неявки сведений не представил, подал заявление о признании исковых требований в полном объеме.

В отсутствие материального истца [Т.] Е.Ю. и ответчика МБУЗ «ЦРБ» Обливского района суд рассмотрел дело в силу ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ с учетом положений ст. 165.1 ГК рф.

Выслушав представителя истца, исследовав и оценив доказательства, представленные сторонами, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ суд принимает признание иска ответчиком, так как это не противоречит закону и не нарушает прав и охраняемых законом интересов других лиц.

Согласно абз. 2 ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Принимая решение об удовлетворении иска, суд исходит из того, что ответчик по делу в лице своего представителя [Д.] И.Н., обладающего соответствующими полномочиями на основании доверенности № от 04.10.2022 года, признал заявленные исковые требования и, при этом, не нарушаются права истца и ответчика.

В силу прямого указания абз. 3 ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению, в связи с чем настоящее решение в части взыскания в пользу истца заработной платы за период в течение 3 месяцев (май, июнь и июль 2022 года) в сумме 1718, 58 рубля подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию госпошлина, исчисленная в соответствии с положениями ст. 333.19 НК РФ, в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 12, 39, 56, 173, 194−199, 209, 211 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Обливского района в интересах [Т.] [Е.] [Ю] к муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Центральная районная больница» Обливского района Ростовской области о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная районная больница» Обливского района Ростовской области (ИНН 6124000893) в пользу [Т.] [Е.] [Ю] (паспорт №) задолженность по заработной плате в сумме 6602 рублей 80 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 984 рублей 34 копеек, а всего 7587 рублей 14 копеек.

Обратить к немедленному исполнению настоящее решение в части взыскания в пользу [Т.] [Е.] [Ю.] заработной платы в течение трех месяцев, то есть в сумме 1718 рублей 58 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная районная больница» Обливского района Ростовской области (ИНН 6124000893) в доход бюджета муниципального образования «Обливский район» государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Обливский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья

Решение в окончательной форме принято 19 октября 2022 года.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 22650

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 16.09.2025 Ростов-на-ДонуМенеджер-переводчик💵 ЗП: 60000👍6
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    4
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Хорошая коммуникация. Далее →
    ✗ Недостатки
    Работала в компании Ecline, вакансии которой нашла на сайте hh.ru. Компания набирает удалённых работников, моя должность была «менеджер-переводчик». Полное название компании — Ecline Solutions Private Limited, зарегистрирована в Индии. Перед собеседованием HR-менеджер Е. прислала документы о регистрации компании и файл для работы с инструкциями и скриптом для общения с иностранными клиентами. После успешного собеседования с топ-менеджером Н. меня приняли на работу. В первый день выяснилось, что представляться я буду как сотрудник Black Stone Solutions, которая имеет физический офис в Бразилии, а главный офис зарегистрирован в США (штат Вайоминг). Н. предоставила все необходимые документы, поэтому сразу никаких подозрений не возникло. Стажировка проходила с 8.09.2025 по 12.09.2025. Я работала 5 дней в неделю по 8 часов с 6:00 до 14:00 (мск). График и работа полностью подходили — я работаю по специальности, являюсь дипломированным переводчиком. Во время стажировки я заметила, что в моей команде топ-менеджера Н. было всего 5 человек, так что о какой «высокой конкуренции» может идти речь — непонятно. Также я заметила, что мне часто давали карточки с заданиями, которые были даны... Далее →
  • 26.09.2025 Ростов-на-ДонуАнонимный сотрудник👍18
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Корпоративные мероприятия Далее →
    ✗ Недостатки
    Отзыв о работе в компании Николь Тэк. в данной конторе невозможно оставаться на длительное время и спокойно работать. Проработав там, могу сказать, что из меня выжали все, что можно было. После увольнения придётся минимум месяц восстанавливаться, чтобы прийти в состояние, которое было до трудоустройства в данное заведение. На сотрудника давят, постоянные нападки со стороны директора, который не ценит своих сотрудников и их моральное состояние, ему неважно, как ты будешь себя чувствовать, главное — деньги. Он будет унижать, обзывать и делать все, что посчитает нужным для получения результата (результатом человек считает убитое состояние сотрудника, который приносит ему баснословные суммы). Также имеются переработки, на которых настаивает сам директор и никак не оплачивает их, все под предлогом того, что ты должен сам разобраться в этой нише. Кстати, обучение посредственное, а именно его нет. Хочешь работать — разбирайся сам. Директор компании не видит границ, во всех смыслах, безусловно, он хочет, чтобы его компания развивалась и становилась больше, приносила прибыль, но человек не знает, что такое субординация и уважение к сотрудникам. По оплате труда: все спорно, первые полгода стажировка, гарантированный оклад плюс процент от закрытых заявок, это около 50-60к... Далее →