Муниципальное казенное учреждение "Центр развития образования": Суд удовлетворил иск о взыскании не выплаченной зарплаты.

Номер дела: 2−321/2021 ~ М-241/2021

Дата решения: 13.04.2021

Истец (заявитель): Прокурор Брюховецкого района

Ответчик: Муниципальное казенное учреждение «Центр развития образования»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

К делу № 2−321/2021 23rs0009−01−2021−000466−57

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

ст. Брюховецкая Краснодарского края 13 апреля 2021 года

Судья Брюховецкого районного суда Краснодарского края Мосьпан д.а.

с участием помощника прокурора Брюховецкого района К,

секретаря [Р.] Е.М.,

рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению прокурора Брюховецкого района в интересах Е к Муниципальному казенному учреждению «Центр развития образования» о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы,

установил:

Прокурор Брюховецкого района обратился в суд с иском к Муниципальному казенному учреждению «Центр развития образования» в интересах Е о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы. Свои требования мотивирует тем, что при проверке соблюдения прудового законодательства в деятельности Муниципального казенного учреждения «Центр развития образования» прокуратурой района выявлены нарушения порядка оплаты труда работников, выраженные в следующем.

06.03.2018 между МКУ ЦРО и Е заключен трудовой договор <…>, в соответствии с которым последний принят на работу с <…> на должность водителя МКУ ЦРО с окладом 6 053 рубля в месяц (п. 4.1 Трудового договора <…>). Затем, приказом о приеме работника на работу <…>-л от <…> Е принят на должность водителя с окладом 6 053 рубля.

В соответствии с постановлением администрации муниципального образования Брюховецкий район от <…> <…>, которым утверждено Положение о размерах оплаты труда работников МКУ ЦРО. оплата труда работников МКУ ЦРО состоит из месячного должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда в размере до 150 процентов должностного оклада, порядок выплаты и конкретный размер которой определяется работодателем;

2) премии по результатам работы, порядок выплаты которых определяется работодателем;

3) ежемесячное денежное поощрение в размере 1, 5 должностного оклада;

4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь в размере 4 должностных окладов, выплачиваемые в соответствии с положением, утверждаемым работодателем.

Проверкой установлено, что <…> директором МКУ ЦРО С издан приказ о поощрении работников, в соответствии с которым за образцовое выполнение работниками организации трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, инициативные предложения и в связи с празднованием «Дня Учителя», Е предписано поощрить премией в размере 5 000 рублей. С содержанием данного приказа Е ознакомлен, что подтверждается его подписью.

В силу п.п. 8.2. 8.2.4 Правил внутреннего Трудового распорядка МКУ ЦРО. утвержденных директором МКУ ЦРО Ш <…>, работодатель обязуется выплачивать заработную плату работнику 21 числа (за первую половину месяца) и 6 числа (за вторую половину месяца) не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поскольку приказ о поощрении работников вынесен <…>. то в соответствии с п.п. 8.2, 8.2.4 Правил внутреннего Трудового распорядка, выплату премии Е необходимо было произвести <…>.

При этом по состоянию на <…> выплата Е премии в размере 5 000 рублей не произведена.

Следовательно, в нарушение ст.ст. 22, 136 ТК РФ, работодатель обязанность по выплате заработной платы Е своевременно и в полном объеме не исполнил, в связи с этим, перед ним образовалась задолженность по заработной плате за сентябрь 2020 года в размере 5 000 рублей.

Из расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы следует, что за нарушение работодателем установленного срока выплаты Е заработной платы МКУ ЦРО надлежит выплатить компенсацию в размере 218. 17 рублей.

На основании чего, просит суд взыскать с Муниципального казенного учреждения «Центр развития образования» в пользу Е <…> г.р., зарегистрированного по адресу: 352773, <…>, не начисленную и невыплаченную заработную плату за сентябрь 2020 года в размере 5 000 рублей, а также компенсационную выплату за задержку заработной платы в размере 218, 17 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Брюховецкого района К поддержала исковые требования и просила суд их удовлетворить.

Е в судебное заседание не явилась, предоставив суду заявление с просьбой рассмотреть дело без его участия, требования прокурора поддерживает. Суд определил рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика — директор Муниципального казенного учреждения «Центр развития образования» в судебное в судебное заседание не явилась, предоставила заявление, в котором просила рассмотреть дело в ее отсутствие, а так же указала, что требования прокурора признает. Суд определил рассмотреть дело без ее участия.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковое заявление законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению полностью.

Судом установлено, что при проверке соблюдения прудового законодательства в деятельности Муниципального казенного учреждения «Центр развития образования» прокуратурой района выявлены нарушения порядка оплаты труда работников, выраженные в следующем.

06.03.2018 между МКУ ЦРО и Е заключен трудовой договор <…>, в соответствии с которым последний принят на работу с <…> на должность водителя МКУ ЦРО с окладом 6 053 рубля в месяц (п. 4.1 Трудового договора <…>). Затем, приказом о приеме работника на работу <…>-л от <…> Е принят на должность водителя с окладом 6 053 рубля.

В соответствии с постановлением администрации муниципального образования Брюховецкий район от <…> <…>, которым утверждено Положение о размерах оплаты труда работников МКУ ЦРО. оплата труда работников МКУ ЦРО состоит из месячного должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда в размере до 150 процентов должностного оклада, порядок выплаты и конкретный размер которой определяется работодателем;

2) премии по результатам работы, порядок выплаты которых определяется работодателем;

3) ежемесячное денежное поощрение в размере 1, 5 должностного оклада;

4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь в размере 4 должностных окладов, выплачиваемые в соответствии с положением, утверждаемым работодателем.

Проверкой установлено, что <…> директором МКУ ЦРО С издан приказ о поощрении работников, в соответствии с которым за образцовое выполнение работниками организации трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, инициативные предложения и в связи с празднованием «Дня Учителя», Е предписано поощрить премией в размере 5 000 рублей. С содержанием данного приказа Е ознакомлен, что подтверждается его подписью.

В силу п.п. 8.2. 8.2.4 Правил внутреннего Трудового распорядка МКУ ЦРО. утвержденных директором МКУ ЦРО Ш <…>, работодатель обязуется выплачивать заработную плату работнику 21 числа (за первую половину месяца) и 6 числа (за вторую половину месяца) не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поскольку приказ о поощрении работников вынесен <…>. то в соответствии с п.п. 8.2, 8.2.4 Правил внутреннего Трудового распорядка, выплату премии Е необходимо было произвести <…>.

При этом по состоянию на <…> выплата Е премии в размере 5 000 рублей не произведена.

Следовательно, в нарушение ст.ст. 22, 136 ТК РФ, работодатель обязанность по выплате заработной платы Е своевременно и в полном объеме не исполнил, в связи с этим, перед ним образовалась задолженность по заработной плате за сентябрь 2020 года в размере 5 000 рублей.

Из расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы следует, что за нарушение работодателем установленного срока выплаты Е заработной платы МКУ ЦРО надлежит выплатить компенсацию в размере 218. 17 рублей.

Согласно ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации основополагающим принципом Трудового права является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При таких обстоятельствах, суд считает требования прокурора <…> обоснованными, в связи с чем, с ответчика Муниципального казенного учреждения «Центр развития образования» в пользу Е следует взыскать не начисленную и невыплаченную заработную плату за сентябрь 2020 года в размере 5 000 рублей, а также компенсационную выплату за задержку заработной платы в размере 218. 17 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 136 ТК РФ, ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Брюховецкого района в интересах Е к Муниципальному казенному учреждению «Центр развития образования» о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Центр развития образования» в пользу Е <…> г.р., зарегистрированного по адресу: 352773, <…>, не начисленную и невыплаченную заработную плату за сентябрь 2020 года в размере 5 000 рублей, а также компенсационную выплату за задержку заработной платы в размере 218, 17 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Брюховецкий районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Брюховецкого районного суда Д. А. Мосьпан