Муниципальное казенное учреждение "Центр развития образования": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-332/2021 ~ М-234/2021

Дата решения: 31.03.2021

Истец (заявитель): Прокурор Брюховецкого района

Ответчик: Муниципальное казенное учреждение "Центр развития образования"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

К делу № 2-332/2021 года

23rs0009-01-2021-000459-78

решение

именем Российской Федерации

ст. Брюховецкая 31 марта 2021 года

Брюховецкий районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи [Д.] Е.В.,

при секретаре [М.] Л.В.,

с участием старшего помощника прокурора Брюховецкого района Куатовой Ж.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Брюховецкого района в интересах [К] А.Н. к муниципальному казенному учреждению «Центр развития образования» о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы,

установил:

Прокурор Брюховецкого района в интересах [К] А.Н. обратился в суд с иском к муниципальному казенному учреждению «Центр развития образования» (далее – МКУ «цро») о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, указывая, что при проверке соблюдения Трудового законодательства в деятельности МКУ «ЦРО» прокуратурой района выявлены нарушения порядка оплаты труда работников. В соответствии с трудовым договором <......>, [К.] А.Н. осуществляет трудовую деятельность в должности водителя МКУ «ЦРО» с окладом 6 053 рубля в месяц. Как установлено проверкой, 24.09.2020 года директором МКУ «ЦРО» [С.] Т.А. издан приказ о поощрении работников, в соответствии с которым за образцовое выполнение работниками организации трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, инициативные предложения, и в связи с празднованием «Дня Учителя», [К.] А.Н. предписано поощрить премией в размере 5 000 рублей. Поскольку приказ о поощрении работников вынесен 24.09.2020 года, то в соответствии с п.п. 8.2, 8.2.4 Правил внутренного Трудового распорядка, выплату премии [К.] А.Н. необходимо было произвести 06.10.2020 года. При этом по состоянию на 09.03.2021 года выплата работнику премии в размере 5 000 рублей не произведена, в связи с чем, у работодателя перед [К.] А.Н. образовалась задолженность по заработной плате за сентябрь 2020 года в размере 5 000 рублей. Кроме того, из расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы следует, что за нарушение руководителем установленного срока выплаты [К.] А.Н. заработной платы МКУ «ЦРО» надлежит выплатить компенсацию в размере 218, 17 рублей. На основании изложенного, прокурор просит суд взыскать с МКУ «ЦРО» в пользу [К] А.Н. неначисленную и невыплаченную заработную плату за сентябрь 2020 года в сумме 5 000 рублей, а также компенсационную выплату за задержку выплаты заработной платы в размере 218, 17 рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора [К.] Ж.Г., исковые требования поддержала в полном объеме и просила суд их удовлетворить.

[К.] А.Н., в интересах которого прокурором предъявлен иск, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором указал о согласии с исковыми требованиями.

Представитель ответчика – МКУ «ЦРО» директор [С.] Т.А., в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, в котором указала, что с исковыми требованиями согласна в полном объеме.

В соответствии с ч.ч. 3, 5 ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд считает, что требования прокурора Брюховецкого района обоснованы и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и следует из материалов дела, что <......> между МКУ «ЦРО» и [К.] А.Н. заключен трудовой договор <......>, в соответствии с которым [К.] А.Н. принят на должность водителя в МКУ «ЦРО» с окладом в размере 6 053 рубля (п. 4.1 Трудового договора).

В соответствии с п. 4.2 Трудового договора заработная плата, включая премии, надбавки и другие поощрительные, стимулирующие и компенсационные выплаты выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца: аванс производится 21-го числа каждого месяца, окончательный расчет выплат производится 6-го числа месяца, следующего за отработанным.

06 марта 2020 года между МКУ «ЦРО» и [К.] А.Н. заключено дополнительное соглашение о внесении дополнений и изменений в трудовой договор, в соответствии с которым работнику установлен оклад в размере 4 606 рублей.

Кроме того, 24.09.2020 года директором МКУ «ЦРО» [С.] Т.А. издан приказ о поощрении работников № 257-л, в соответствии с котором за образцовое выполнение работниками организации трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, инициативные предложения, и в связи с празднованием «Дня Учителя», [К.] А.Н. предписано поощрить премией в размере 5 000 рублей.

Поскольку приказ о поощрении работников вынесен 24.09.2020 года, то в соответствии с п. 4.2 Трудового договора, выплату премии [К.] А.Н. необходимо было произвести 06.10.2020 года, в связи с чем, суд приходит к выводу, что у работодателя перед [К.] А.Н. образовалась задолженность по заработной плате за сентябрь 2020 года в размере 5 000 рублей.

При таких обстоятельствах, исковые требования о взыскании заработной платы в размере 5 000 рублей подлежат удовлетворению.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из установленной законодателем обязанности выплаты денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы независимо от наличия вины работодателя, исковые требования о выплате денежной компенсации по заработной плате за просрочку её выплаты в размере 218 рублей 17 копеек, которые не оспорены работодателем, также подлежат удовлетворению.

При удовлетворении требований о взыскании заработной платы, следует иметь в виду, что решение в части взыскания заработной платы в силу абзаца второго статьи 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с МКУ «ЦРО» также подлежит взысканию государственная пошлина, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление прокурора Брюховецкого района в интересах [К] А.Н. к муниципальному казенному учреждению «Центр развития образования» о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Центр развития образования» (ОГРН 1052315288321, ИНН 2327009284, расположенного по адресу: Краснодарский край, Брюховецкий район, ст. Брюховецкая, ул. Ленина, 22) в пользу [К] А.Н., <......>, зарегистрированного по адресу: <......>, неначисленную и невыплаченную заработную плату за сентябрь 2020 года в размере 5 000 (пять тысяч) рублей, а также компенсационную выплату за задержку заработной платы в размере 218 (двести восемнадцать) рублей 17 копеек.

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Центр развития образования» (ОГРН 1052315288321, ИНН 2327009284, расположенного по адресу: Краснодарский край, Брюховецкий район, ст. Брюховецкая, ул. Ленина, 22) в доход государства государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Брюховецкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. В окончательной форме решение принято 05 апреля 2021 года.

Председательствующий: подпись. Е.В. [Д.]

Копия верна. Председательствующий: ________________ Е.В. [Д.]