МУП "Дирекция заказчика" Табунского района Алтайского края в лице конкурсного управляющего Павлова А.В.: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-29/2023 ~ М-11/2023

Дата решения: 21.02.2023

Дата вступления в силу: 22.03.2023

Истец (заявитель): прокурор Табунского района в интересах [В.] [И.] Юрьевны

Ответчик: МУП "Дирекция заказчика" Табунского района Алтайского края в лице конкурсного управляющего [П.] А.В.

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: justify

уид: 22rs0050-01-2023-000014-73

Дело № 2-29/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 февраля 2023 года с. Табуны

Табунский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего – судьи Мозер А.И.,

при секретаре судебного заседания [Ш.] Е.И.,

с участием представителя истцов -

помощника прокурора Табунского района Алтайского края [М.] Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Табунского района Шиханова А.С. в интересах [С.] [Л.] [А.] [В.] [И.] Юрьевны к муниципальному унитарному предприятию «Дирекция заказчика» Табунского района Алтайского края в лице конкурсного управляющего [П.] [А.] [В.] о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И л:

прокурор <адрес> ФИО6 обратился в суд в интересах [С.] Л.А., [В.] И.Ю. с иском к МУП «Дирекция заказчика» <адрес> в лице конкурсного управляющего [П.] А.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования обоснованы следующим.

Решением Арбитражного суда <адрес> от дд.мм.гггг № А03-358/2022 МУП «Дирекция заказчика» признано банкротом, в отношении него открыта процедура конкурсного производства сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим назначен ФИО7 Определением Арбитражного суда <адрес> от дд.мм.гггг № А03-358/2022 ФИО7 освобожден от исполнения обязанностей – утвержден конкурсным управляющим МУП «Дирекция заказчика» <адрес> [П.] А.В.

Прокуратурой по обращению истцов проведена проверка соблюдения требований Трудового законодательства в части своевременной и полной оплаты труда в деятельности МУП «Дирекция заказчика» <адрес>.

Проверкой установлено, что в МУП «Дирекция заказчика» дд.мм.гггг на должность бухгалтера принята [В.] И.Ю., дд.мм.гггг на должность специалиста по управлению персоналом принята [С.] л.а.

дд.мм.гггг истцы прекратили трудовые отношения с предприятием на основании ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

С дд.мм.гггг по настоящее время истцы не трудоустроены, на учете в Центре занятости населения <адрес> КГКУ «УСЗН по <адрес>» состоят с дд.мм.гггг.

дд.мм.гггг заявители обратились к работодателю (конкурсному управляющему) с заявлением о выплате среднего месячного заработка за второй месяц. Работодатель обязан был выплатить средний месячный заработок за второй месяц не позднее дд.мм.гггг.

Вместе с тем, в нарушение ст. 178 ТК РФ, по истечении 15 дней со дня обращения причитающаяся работникам выплата не произведена.

С учетом действующих в этот период ключевых ставок Центрального банка РФ, компенсация за несвоевременную выплату работникам заработной платы составила [В.] И.Ю. – 17, 21 руб., [С.] Л.А. – 18, 76 руб.

[В.] И.Ю. и [С.] Л.А. нарушением Трудового законодательства, выразившимся в невыплате заработной платы, причинен моральный вред, который с учетом объема и характера нравственных или физических страданий, степени вины работодателя они определили в размере 1000 рублей каждой.

Просит взыскать с МУП «Дирекция заказчика» в пользу [В.] И.Ю. задолженность по заработной плате (средний месячный заработок за второй месяц) в размере 34422, 74 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 17, 21 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей; в пользу [С.] Л.А. задолженность по заработной плате (средний месячный заработок за второй месяц) в размере 31754, 14 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 15, 87 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Обратить к немедленному исполнению решение суда о взыскании задолженности по заработной плате.

Процессуальный истец помощник прокурора ФИО8 в судебном заседании исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в иске, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика МУП «Дирекция заказчика» в лице конкурсного управляющего [П.] А.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.

Истцы [С.] Л.А., [В.] И.Ю. в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, требования прокурора поддерживают.

Представитель третьего лица – администрации <адрес> в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, дело подлежит рассмотрению при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав помощника прокурора, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст.2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

В судебном заседании установлено, что в МУП «Дирекция заказчика» приняты с дд.мм.гггг на должность бухгалтера [В.] И.Ю., с дд.мм.гггг на должность специалиста по управлению персоналом [С] л.а.

Решением Арбитражного суда <адрес> от дд.мм.гггг № А03-358/2022 МУП «Дирекция заказчика» признано банкротом, в отношении него открыта процедура конкурсного производства сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим назначен ФИО7 Определением Арбитражного суда <адрес> от дд.мм.гггг № А03-358/2022 ФИО7 освобожден от исполнения обязанностей – утвержден конкурсным управляющим МУП «Дирекция заказчика» <адрес> [П.] А.В.

дд.мм.гггг истцы прекратили трудовые отношения с предприятием на основании ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации; до настоящего времени не трудоустроены; с дд.мм.гггг состоят на учете в Центре занятости населения <адрес>.

дд.мм.гггг заявители обратились к работодателю (конкурсному управляющему) с заявлением о выплате среднего месячного заработка за второй месяц; до настоящего времени выплаты не произведены.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от дд.мм.гггг №).

Согласно расчету задолженности по заработной плате (средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения), возражений против которого стороны не выразили, задолженность составляет перед [В.] И.Ю. – 34422, 74 рублей, [С.] Л.А. – 31754, 14 рублей.

На дату рассмотрения дела задолженность в указанных размерах ответчиком перед истцами не погашена.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом действующей в этот период ключевой ставки Центрального банка РФ (7, 5% годовых), компенсация за несвоевременную выплату работникам заработной платы составляет: [В.] И.Ю. – 17, 21 руб., [С.] Л.А. – 15, 87 руб.

При указанных обстоятельствах иск о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежит удовлетворению в полном объеме.

Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу истцов компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Положениями ст.237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от дд.мм.гггг «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера, причиненных работникам нравственных страданий, связанных с лишением источника дохода, на получение которого истцы вправе рассчитывать в силу закона, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд удовлетворяет требования истцов о взыскании с ответчика в их пользу компенсации морального вреда в размере 500 рублей.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания задолженности по среднему месячному заработку за второй месяц со дня увольнения подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

исковые требования прокурора <адрес> ФИО6 в интересах [В.] [И.] Юрьевны, [С.] [Л.] [А.] удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Дирекция заказчика» <адрес> (ОГРН 1182225025762), в пользу:

[В.] [И.] Юрьевны (паспорт: серия 0111 №) задолженность по заработной плате (средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения) в размере 34422, 74 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 17, 21 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

[С.] [Л.] [А.] (паспорт: серия 0115 №) задолженность по заработной плате (средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения) в размере 31754, 14 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 15, 87 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Взыскать с МУП «Дирекция заказчика» в доход местного бюджета, государственную пошлину в размере 2185, 82 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Табунский районный суд Алтайского края.

Мотивированное решение составлено 21.02.2023.

Председательствующий А.И. Мозер

Копия верна

Судья Табунского районного суда

Алтайского края А.И. Мозер

Секретарь Е.И. [Ш.]

Решение вступило в законную силу:________________

уид: 22rs0050-01-2023-000014-73

Подлинник подшит в деле №2-29/2023

Табунского районного суда <адрес>