МУП "Дирекция заказчика" Табунского района Алтайского края в лице конкурсного управляющего Павлова А.В.: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-211/2022 ~ М-239/2022

Дата решения: 02.12.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): прокурор Табунского района в интересах [В.] [И.] Юрьевны, прокурор Табунского района в интересах [С.] [Л.] [А] Прокурор Табунского района в интнресах [Ш.] [В.] [А.]

Ответчик: МУП "Дирекция заказчика" Табунского района Алтайского края в лице конкурсного управляющего [П.] А.В.

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: justify

УИД: 22rs0050-01-2022-000342-43

Дело № 2-211/2022

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Табуны 2 декабря 2022 года

Табунский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего – судьи Мозер А.И.,

при секретаре судебного заседания [Ш.] Е.И.,

с участием представителя истца -

помощника прокурора Табунского района [М.] Р.А.,

истца [Ш.] В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> ФИО7 в интересах [Ш.] [В.] [А.] [С.] [Л.] [А.] Варавы [И.] Юрьевны к муниципальному унитарному предприятию «Дирекция заказчика» Табунского района Алтайского края в лице конкурсного управляющего ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И л:

прокурор <адрес> ФИО7 обратился в суд в интересах [Ш.] [В.] [А.] [С.] [Л.] [А.] Варавы [И.] Юрьевны с иском к МУП «Дирекция заказчика» <адрес> в лице конкурсного управляющего ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования обоснованы следующим.

Решением Арбитражного суда <адрес> от дд.мм.гггг № А03-358/2022 МУП «Дирекция заказчика» признано банкротом, в отношении него открыта процедура конкурсного производства сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим назначен ФИО8 Определением Арбитражного суда <адрес> от дд.мм.гггг № А03-358/2022 ФИО8 освобожден от исполнения обязанностей – утвержден конкурсным управляющим МУП «Дирекция заказчика» <адрес> ФИО4.

Прокуратурой по обращению истцов проведена проверка соблюдения требований Трудового законодательства в части своевременной и полной оплаты труда в деятельности МУП «Дирекция заказчика» <адрес>.

Проверкой установлено, что в МУП «Дирекция заказчика» дд.мм.гггг бухгалтером принята ФИО3, дд.мм.гггг специалистом по управлению персоналом – ФИО2, дд.мм.гггг слесарем электриком по ремонту электрооборудования – фио1

дд.мм.гггг истцы прекратили трудовые отношения с предприятием на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Администрацией МУП «Дирекция заказчика» истцам начислен окончательный расчет при увольнении, но не выплачен. В день увольнения все работали, а поэтому все причитающиеся денежные суммы должны быть выплачены дд.мм.гггг.

Так, задолженность по заработной плате (окончательный расчет при увольнении за октябрь, ноябрь) составляет перед ФИО3 – 71421, 83 рублей, ФИО2 – 69109, 49 рублей, ФИО1 – 35657, 42 рублей.

С учетом действующих в этот период ключевых ставок Центрального банка РФ, компенсация за несвоевременную выплату работникам заработной платы составляет ФИО1 – 106, 97 руб. (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг), ФИО2 – 103, 66 руб. (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг), ФИО3 – 107, 13 руб. (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг).

фио3, ФИО1 и ФИО2 нарушением Трудового законодательства, выразившимся в невыплате заработной платы, причинен моральный вред, который с учетом объема и характера нравственных или физических страданий, степени вины работодателя они определили в размере 100 рублей каждому.

Просит взыскать с МУП «Дирекция заказчика» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 71421, 83 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 107, 13 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 рублей; ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 69109, 49 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 103, 66 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 рублей; ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 35657, 42 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 106, 97 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 рублей.

Обратить к немедленному исполнению решение суда о взыскании задолженности по заработной плате.

Представитель процессуального истца помощник прокурора ФИО9, а также истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержали, по основаниям, изложенным в заявлении, настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика МУП «Дирекция заказчика» в лице конкурсного управляющего ФИО4 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия, исковые требования по всем искам признал в полном объеме.

Истцы ФИО3, ФИО2 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие и удовлетворении иска.

Представитель третьего лица – администрации <адрес> в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в их отсутствие.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, дело подлежит рассмотрению при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав стороны, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст.2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что в МУП «Дирекция заказчика» приняты с дд.мм.гггг бухгалтером ФИО3, с дд.мм.гггг специалистом по управлению персоналом – ФИО2, с дд.мм.гггг слесарем электриком по ремонту электрооборудования – фио1

Решением Арбитражного суда <адрес> от дд.мм.гггг № А03-358/2022 МУП «Дирекция заказчика» признано банкротом, в отношении него открыта процедура конкурсного производства сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим назначен ФИО8 Определением Арбитражного суда <адрес> от дд.мм.гггг № А03-358/2022 ФИО8 освобожден от исполнения обязанностей – утвержден конкурсным управляющим МУП «Дирекция заказчика» <адрес> ФИО4.

дд.мм.гггг истцы прекратили трудовые отношения с предприятием на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ по собственному желанию.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от дд.мм.гггг №).

Согласно справке о задолженности по заработной плате за октябрь и ноябрь, включающий в себя окончательный расчет при увольнении, с которой истцы согласны, задолженность составляет перед ФИО3 – 71421, 83 рублей, ФИО2 – 69109, 49 рублей, ФИО1 – 35657, 42 рублей.

На дату рассмотрения дела задолженность в указанных размерах ответчиком перед истцами не погашена.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом действующих в этот период ключевых ставок Центрального банка РФ, компенсация за несвоевременную выплату работникам заработной платы составляет за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ФИО3 – 107, 13 руб., ФИО2 – 103, 66 руб., за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ФИО1 – 106, 97 руб.

При указанных обстоятельствах иск о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежит удовлетворению в полном объеме.

Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу истцов компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Положениями ст.237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от дд.мм.гггг «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом объема и характера причиненных работникам нравственных страданий, связанных с лишением источника дохода, на получение которого истец вправе рассчитывать в силу закона, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд удовлетворяет требования истцов о взыскании с ответчика в их пользу компенсации морального вреда в заявленных ими размерах.

В силу п.п.9 п.1 статьей 333.36 Налогового кодекса РФ прокурор по заявлению в защиту прав, свобод и законных интересов граждан от уплаты государственной пошлины освобожден.

При таких обстоятельствах, государственная пошлина в размере 4730, 13 рублей подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

исковые требования прокурора <адрес> ФИО7 в интересах [Ш.] [В.] [А.] [С.] [Л.] [А.] Варавы [И.] Юрьевны к муниципальному унитарному предприятию «Дирекция заказчика» Табунского района Алтайского края в лице конкурсного управляющего [П.] [А.] [В.] удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Дирекция заказчика» <адрес> <данные изъяты>), в пользу:

Варавы [И.] Юрьевны задолженность по заработной плате в размере 71421, 83 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 107, 13 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 рублей;

[С.] [Л.] [А.] задолженность по заработной плате в размере 69109, 49 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 103, 66 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 рублей;

[Ш.] [В.] [А.] задолженность по заработной плате в размере 35657, 42 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 106, 97 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 рублей.

Взыскать с МУП «Дирекция заказчика» в доход бюджета муниципального образования Табунский район Алтайского края, государственную пошлину в размере 4730, 13 рублей 00 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Табунский районный суд.

Мотивированное решение составлено 02.12.2022.

Председательствующий А.И. Мозер

Копия верна

Судья Табунского районного суда

Алтайского края А.И. Мозер

Секретарь Е.И. [Ш.]

Решение вступило в законную силу:________________

уид: 22rs0050-01-2022-000342-43

Подлинник подшит в деле №2-211/2022

Табунского районного суда Алтайского края