МУП "Дирекция заказчика" Табунского района Алтайского края в лице конкурсного управляющего Павлова А.В.: Судебный акт о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

Номер дела: 2−211/2022 ~ М-239/2022

Дата решения: 02.12.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): прокурор Табунского района в интересах [В.] Ирины Юрьевны, прокурор Табунского района в интересах [С.] Ларисы [А] Прокурор Табунского района в интнресах [Ш.] Владимира [А.]

Ответчик: МУП «Дирекция заказчика» Табунского района Алтайского края в лице конкурсного управляющего [П.] А.В.

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

УИД: 22rs0050−01−2022−000342−43

Дело № 2−211/2022

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Табуны 2 декабря 2022 года

Табунский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего — судьи Мозер А.И.,

при секретаре судебного заседания [Ш.] Е.И.,

с участием представителя истца -

помощника прокурора Табунского района [М.] Р.А.,

истца [Ш.] В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> ФИО7 в интересах [Ш.] Владимира [А.] [С.] Ларисы [А.] Варавы Ирины Юрьевны к муниципальному унитарному предприятию «Дирекция заказчика» Табунского района Алтайского края в лице конкурсного управляющего ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

прокурор <адрес> ФИО7 обратился в суд в интересах [Ш.] Владимира [А.] [С.] Ларисы [А.] Варавы Ирины Юрьевны с иском к МУП «Дирекция заказчика» <адрес> в лице конкурсного управляющего ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования обоснованы следующим.

Решением Арбитражного суда <адрес> от дд.мм.гггг № А03−358/2022 МУП «Дирекция заказчика» признано банкротом, в отношении него открыта процедура конкурсного производства сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим назначен ФИО8 Определением Арбитражного суда <адрес> от дд.мм.гггг № А03−358/2022 ФИО8 освобожден от исполнения обязанностей — утвержден конкурсным управляющим МУП «Дирекция заказчика» <адрес> ФИО4.

Прокуратурой по обращению истцов проведена проверка соблюдения требований Трудового законодательства в части своевременной и полной оплаты труда в деятельности МУП «Дирекция заказчика» <адрес>.

Проверкой установлено, что в МУП «Дирекция заказчика» дд.мм.гггг бухгалтером принята ФИО3, дд.мм.гггг специалистом по управлению персоналом — ФИО2, дд.мм.гггг слесарем электриком по ремонту электрооборудования — фио1

дд.мм.гггг истцы прекратили трудовые отношения с предприятием на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Администрацией МУП «Дирекция заказчика» истцам начислен окончательный расчет при увольнении, но не выплачен. В день увольнения все работали, а поэтому все причитающиеся денежные суммы должны быть выплачены дд.мм.гггг.

Так, задолженность по заработной плате (окончательный расчет при увольнении за октябрь, ноябрь) составляет перед ФИО3 — 71421, 83 рублей, ФИО2 — 69109, 49 рублей, ФИО1 — 35657, 42 рублей.

С учетом действующих в этот период ключевых ставок Центрального банка РФ, компенсация за несвоевременную выплату работникам заработной платы составляет ФИО1 — 106, 97 руб. (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг), ФИО2 — 103, 66 руб. (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг), ФИО3 — 107, 13 руб. (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг).

фио3, ФИО1 и ФИО2 нарушением Трудового законодательства, выразившимся в невыплате заработной платы, причинен моральный вред, который с учетом объема и характера нравственных или физических страданий, степени вины работодателя они определили в размере 100 рублей каждому.

Просит взыскать с МУП «Дирекция заказчика» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 71421, 83 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 107, 13 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 рублей; ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 69109, 49 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 103, 66 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 рублей; ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 35657, 42 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 106, 97 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 рублей.

Обратить к немедленному исполнению решение суда о взыскании задолженности по заработной плате.

Представитель процессуального истца помощник прокурора ФИО9, а также истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержали, по основаниям, изложенным в заявлении, настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика МУП «Дирекция заказчика» в лице конкурсного управляющего ФИО4 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия, исковые требования по всем искам признал в полном объеме.

Истцы ФИО3, ФИО2 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие и удовлетворении иска.

Представитель третьего лица — администрации <адрес> в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в их отсутствие.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, дело подлежит рассмотрению при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав стороны, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст.2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что в МУП «Дирекция заказчика» приняты с дд.мм.гггг бухгалтером ФИО3, с дд.мм.гггг специалистом по управлению персоналом — ФИО2, с дд.мм.гггг слесарем электриком по ремонту электрооборудования — фио1

Решением Арбитражного суда <адрес> от дд.мм.гггг № А03−358/2022 МУП «Дирекция заказчика» признано банкротом, в отношении него открыта процедура конкурсного производства сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим назначен ФИО8 Определением Арбитражного суда <адрес> от дд.мм.гггг № А03−358/2022 ФИО8 освобожден от исполнения обязанностей — утвержден конкурсным управляющим МУП «Дирекция заказчика» <адрес> ФИО4.

дд.мм.гггг истцы прекратили трудовые отношения с предприятием на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ по собственному желанию.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от дд.мм.гггг №).

Согласно справке о задолженности по заработной плате за октябрь и ноябрь, включающий в себя окончательный расчет при увольнении, с которой истцы согласны, задолженность составляет перед ФИО3 — 71421, 83 рублей, ФИО2 — 69109, 49 рублей, ФИО1 — 35657, 42 рублей.

На дату рассмотрения дела задолженность в указанных размерах ответчиком перед истцами не погашена.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом действующих в этот период ключевых ставок Центрального банка РФ, компенсация за несвоевременную выплату работникам заработной платы составляет за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ФИО3 — 107, 13 руб., ФИО2 — 103, 66 руб., за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ФИО1 — 106, 97 руб.

При указанных обстоятельствах иск о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежит удовлетворению в полном объеме.

Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу истцов компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Положениями ст.237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от дд.мм.гггг «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом объема и характера причиненных работникам нравственных страданий, связанных с лишением источника дохода, на получение которого истец вправе рассчитывать в силу закона, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд удовлетворяет требования истцов о взыскании с ответчика в их пользу компенсации морального вреда в заявленных ими размерах.

В силу п.п.9 п.1 статьей 333.36 Налогового кодекса РФ прокурор по заявлению в защиту прав, свобод и законных интересов граждан от уплаты государственной пошлины освобожден.

При таких обстоятельствах, государственная пошлина в размере 4730, 13 рублей подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 193−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

исковые требования прокурора <адрес> ФИО7 в интересах [Ш.] Владимира [А.] [С.] Ларисы [А.] Варавы Ирины Юрьевны к муниципальному унитарному предприятию «Дирекция заказчика» Табунского района Алтайского края в лице конкурсного управляющего [П.] Алексея [В.] удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Дирекция заказчика» <адрес> <данные изъяты>), в пользу:

Варавы Ирины Юрьевны задолженность по заработной плате в размере 71421, 83 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 107, 13 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 рублей;

[С.] Ларисы [А.] задолженность по заработной плате в размере 69109, 49 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 103, 66 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 рублей;

[Ш.] Владимира [А.] задолженность по заработной плате в размере 35657, 42 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 106, 97 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 рублей.

Взыскать с МУП «Дирекция заказчика» в доход бюджета муниципального образования Табунский район Алтайского края, государственную пошлину в размере 4730, 13 рублей 00 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Табунский районный суд.

Мотивированное решение составлено 02.12.2022.

Председательствующий А. И. Мозер

Копия верна

Судья Табунского районного суда

Алтайского края А. И. Мозер

Секретарь Е.И. [Ш.]

Решение вступило в законную силу:________________

уид: 22rs0050−01−2022−000342−43

Подлинник подшит в деле №2−211/2022

Табунского районного суда Алтайского края