Мясновъ: Нехватка персонала и низкая зарплата.

Устроилась в один из их магазинов нового формата в Измайлово, соблазнилась близостью к дому. Тотальная нехватка персонала (причем во всей сети, и это по словам методистов на обучении персонала, а не сплетни сотрудников), на продавце висит всё: и сборка заказов из приложения, и выкладка в отделе молочки, хлеба и овощей, при этом нужно успеть и мясную витрину выложить, сырое мясо особенно, так как быстро поотухает, и покупателей обслужить по «технологии продаж», и кассиром работаешь. Графики нечеловеческие, 5/2, у кого-то вообще по 8)2, 7/1, по 12 — 14 часов! С первого дня начали мне настойчиво предлагать идти обучаться на Старшего продавца, позже я поняла, почему, а именно потому, что СПК — это ломовая лошадь, обязанностей у него — море, фактически это полноценный управляющий ТТ, а зарплата меньше, чем у управляющего + какой-то косяк продавцов, даже малейший, если в это время по точкам ездит проверка в виде методистов, которым в период отсутствия обучающих тренингов нечем заняться и их посылают по магазинам на проверки, с СПК снимают некие «баллы оценки» и это тоже влияет на размер з/п. В общем [П.] как лошадь до упаду и судорог, а тебе фиг, а не зарплата, при таких нагрузках. Охрана отсутствует, «мы доверяем своим гостям», как говорят в офисе на обучении (доверяйте, ради бога, только не за счёт сотрудников), все недостачи и воровство на коллектив разбрасываются, и после ревизии списывают с зарплаты, конкретно в моем магазине продавцы рассказывали, как в Новый год у них по 10 000 т. р. из з/п вычли, разбив на два раза по 5! На обучение и в офис нужно ехать по полтора-два часа в Бирюлево. На обучении из раза в раз долбят одно и то же, словно сотрудников за умственно неполноценных держат. В общем, не советую от слова совсем.