Мясновъ: отзыв сотрудника
Преимущества:
Коллектив
Недостатки:Начну с того что если хочешь быть рабом то вам сюда. За 20 ночных смен получили на секунду 47 000 это с налогом! И это в Москве! Работа где штрафы больше чем оплата! Ночью за собранный заказ получаешь 5 руб строка, а штраф 5000! И да на отведённый обед вам начисляются баллы где-то 70 рублей за день. Чтобы понять на сколько это смешно в магазине лимонад стоит 100 рублей. Я после такой зп увольняюсь! И не советую люди идти сюда!
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет Далее →✗ НедостаткиВсем доброго времени суток! Прошу всех, кто будет читать этот отзыв, не ведитесь на зарплату, которая написана в объявлении. И на все то, что они несут на собеседовании и на тренингах. Таких зарплат, как, например, в объявлении приемщика, их и в помине нет. Если вы работаете 2/2 и собираете каждую ночь все заказы, вы максимум получите 47 000. Если работать с 5 выходными в месяц, то 85 000 может и получите. Причем оклад у вас будет 18 000. И как начисляется зарплата, вы никогда не поймёте, и уверенности в том, что вы точно сможете заработать, например, 50 000, у вас никогда не будет. Вы никогда не сможете посчитать, сколько вы получите и как эта зарплата считается. И это не только у приемщика, это и у продавцов. Никогда не знаешь, сколько ты получишь. Даже если вы работаете в праздники, например, Новый год, вам будут говорить: «вы сможете много денег заработать, премии, за работу без выходных, много заказов, двойную оплату выходных дней», а по итогу вы получите на пару тысяч побольше, при этом выложитесь на 1000%. Обидно ничего не получать в итоге, обидно, что хорошо получит только директор и региональные директора, а простые работники оказываются в пролете. По работе очень сильно нагружают. Приемщик должен... Далее →
-
✓ ПреимуществаУмеют пустить пыль в глаза мол мы классные Далее →✗ НедостаткиНедостатков много: -Позиционирование на рынке. Компания очень странно позиционирует себя на рынке. Мы производитель (и что? много кто производители) натуральных (сомнительно) продуктов для здорового питания (давно ли стали колбасы и сладости, которыми напичкан магазин, продуктами для здорового питания?) -Ассортимент. Сильно упало качество продуктов. Покупатели каждый день жаловались буквально на все — от хлеба, который плесневеет в сроках, до мяса, которое то хлоркой пахнет, то вонючее -Корпоративная культура. Её нет. Культура унижений и оскорблений — да -Обучение. Мягко скажем, оставляет желать лучшего. Тем, кто учит, самим нужно обучение, по-моему. Руководство тоже в последний раз в 90-х училось, судя по всему -Процессы. Все на коленках — бумажки, записки, амбарных книг не хватает -В описании экскурсии на «заводы» этого нет. Меня водили на пекарню и на пару дегустаций, никаких поездок я не видела -ЗП оклад 18 и все остальное бонусы. Бывало и под 130 платили, бывало и 50. Недостачи по ревизиям делят на коллектив. Далее →