НАВИНИЯ РУС: отзыв сотрудника

15.07.2020 Москва

не тратьте время, соковыжималка, нестабильность, компания раз в 3−4 года сокращает персонал пачками.

концепция меняется на лету и вновь набранный отдел может пойти на улицу через 2−3 месяца если у генерального изменилось настроение…

А оно меняется часто…

Все нижеизложенное прошлыми ораторами правда

главные минусы:

а) генеральный директор (ниже все описали уже)

б) не стабильность и никакого соц. пакета особо нет

в) хамство и мат часто (в том числе от первого лица)

г) неуважение личного времени сотрудников, обязательные и бестолковые тренинги и прочие активности по выходным или после работы без возможности от них отказаться, легко попасть в немилость

д) з/п иногда дают повыше чтобы заманить, ну, а потом понижают с течением времени под надуманными предлогами

крайне не советую тратить свое время людям с опытом (особенно)

для молодых как первое место работы может и подойдет

💬 Комментарии (6) ↓

Поделиться:

 

Комментарии (6)

Большая шляпа, хамское отношение, генеральный директор непорядочный, тихоня, ведёт себя как быдло. Дмс нет.

Я пытаюсь вспомнить хоть одну компанию, где я работал, и которая бы могла сравниться с Навинией, и ничего вспомнить не могу. За всю мою жизнь нигде мне так хорошо не платили и так меня не ценили. Здесь я вырос по карьере, развиваюсь как специалист. Руководство опытное и адекватное. Я очень-очень доволен.

Я недавно пришел в Навинию менеджером. Впечатления положительные. Оформили по ТК. Дали хорошее рабочее место, обучили, дали на первое время нормальный объем работы. Коллеги доброжелательные, готовы помочь. Получил первую зарплату считаю отлично. Очень доволен.

Компании в очередной раз не повезло с руководством. Назначили нового ГД с замашками "из 90-х", как в стиле управления, так и в общении с персоналом. О корректности поведения и переговорах здесь речь не идет, все решается с позиции силы и "я начальник - ты дурак".
Новая HRD еще хуже, чем предыдущая - женщина про "бюджет", а не про человеческий ресурс и помощь в достижении целей. Позволяет себе кричать на сотрудников прямо посреди офиса. Не желает вникать в проблемы подразделений, пляшет под дудку ГД. Если в какой-то момент вы станете ненужны, вас выкинут на улицу шантажом увольнения по притянутой за уши статье.
Премии не платятся годами, до сих пор не получили премию за 2021 год. Переработки не оплачиваются.
Переезды из офиса в офис по 4 раза в год.
Знаю, что несколько отделов целиком хотят покинуть компанию. Руководство ничего с этим не делает и делать не хочет.
Если вы адекватный морально зрелый человек, то вам здесь не место. Если вам нравится психологическое насилие над собой и позиция вечной жертвы - велком.

Мне нравится, что в Навинии очень дружный коллектив и очень развита корпоративная культура. В том плане, что можно свободно собраться вместе на какое-нибудь спортивное мероприятие (такое уже было и не раз) и классно и с пользой провести время в кругу коллег))

По приколу читаю отзывы иногда и увидел , что тут много негатива на [Р.] Я согласен, что он может повысить голос, всё-таки южный темперамент у человека. Но блин, ребята, зная многих из вас могу сразу сказать, что дисциплина не повредит, ну что гладить сотрудника по голове, если он реально накосячил. Я к примеру уже больше года работаю, пришел зеленым новичком. Бывали конечно с ним беседы трудные, но по итогу от него всегда только справедливые замечания.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 12.04.2023 Москва
    ✓ Преимущества
    белая зарплата. на этом всё Далее →
    ✗ Недостатки
    Компании в очередной раз не повезло с руководством. Назначили нового ГД с замашками «из 90-х», как в стиле управления, так и в общении с персоналом. О корректности поведения и переговорах здесь речь не идет, все решается с позиции силы и «я начальник — ты дурак». Новая HRD еще хуже, чем предыдущая — женщина про «бюджет», а не про человеческий ресурс и помощь в достижении целей. Позволяет себе кричать на сотрудников прямо посреди офиса. Не желает вникать в проблемы подразделений, пляшет под дудку ГД. Если в какой-то момент вы станете ненужны, вас выкинут на улицу шантажом увольнения по притянутой за уши статье. Премии не платятся годами, до сих пор не получили премию за 2021 год. Переработки не оплачиваются. Переезды из офиса в офис по 4 раза в год. Знаю, что несколько отделов целиком хотят покинуть компанию. Руководство ничего с этим не делает и делать не хочет. Если вы адекватный морально зрелый человек, то вам здесь не место. Если вам нравится психологическое насилие над собой и позиция вечной жертвы — велком. Далее →
  • 08.09.2022 Москваведущий специалист
    ✓ Преимущества
    Честно, пришлось перестроиться с «исполнительницы» на «управленца», научилась по-другому видеть свое место в компании. Теперь я не просто рядовой сотрудник большой компании, а специалист, который может влиять на работу своего отдела и компании в целом. Это не пустые слова, некоторые мои предложения в свое время были вынесены на обсуждение и одобрены руководителями! Далее →
    ✗ Недостатки
    не больше, чем везде Далее →