Наследник: Несоответствие условий работы и обещаний
Информация для родителей и потенциальных работников данного места, те, кто оставляет детей на полный день в группе детского сада. Данная организация не трудоустраивает! Не составляет договоры, хотя и обещает некая [О.], кто она — непонятно, собирает деньги, сидит на кассе. Видимо, она и закупает скудные продукты для детей. Их кормят только курицей, кашей и макаронами. Воспитателя нет! С детьми занимается кухарка [Е.], беженец с Украины. Образования нет! Дамы вместе с руководителем [О.] [Т.] (который никак не вникает в процесс, только собирает деньги) проходят по стандартной схеме: человек работает неделю, может, две, затем его удаляют из всех чатов, обвиняют в воровстве и просто не пускают в сад. Иногда кидаются драться, оставляют без зарплаты вообще! Люди стажируются каждый день и уходят, убегают. Изначально в объявлении о работе указаны 4−6 часов работы, на самом деле 8−9. Все виды работ в одном лице: уборщица, кухарка, воспитатель. Теперь подумайте сами, стоит ли отдавать детей. Прикреплю лишь одно фото [Е.] (повар), которая входит в мошенническую группу данной организации. [О.] и [Е.] нуждаются в помощи специалиста медицинского направления.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
-
Начну с того, что Первый Бит нашли меня сами, уговаривали к ним прийти на собес. К зуму подключилась приятная девушка, с которой мы приятно пообщались около часа, она задавала много интересных и, мне кажется, правильных вопросов, и мне действительно показалось, что моя кандидатура и мой опыт могут быть ценны для их компании. Мне все условия тоже понравились, смущало только далёкое от метро место работы. Довольно быстро пригласили меня на второй день, где нужно было решить кейсы, заполнив их на листке бумаги от руки. Кейсы попались довольно нестандартные, сложные, и многие с подвохом. Составлены они, как мне показалось, грамматически плохо, есть смысловые и орфографические ошибки, из-за чего сложно выполнить задание правильно. Тестовые задания решаешь 1 час. Там 5 заданий, никаких задачек на логику, только решение конфликтных ситуаций. После этого к тебе приходят, как писали в прошлом отзыве, не одна приятная девушка, а две (без предупреждения). Офис у них хороший, с ремонтом, есть кофемашина, много операторов, офис в формате опен-спейса, но всё это какая-то пыль в глаза. Вернёмся к тестовому. 2 часа без еды и воды мы бурно обсуждали мое видение решения... Далее →
