Научно-экологическая организация / НЭО: отзыв сотрудника

0. С [Л.] невозможно работать. Это краткая версия моего отзыва. Длинную читайте ниже.

1. Предложение о работе.

Работодатель нашел меня сам, позвонили мне, считая, что я эколог (хотя в моем резюме на хх указана другая профессия). ¯\_(ツ)_/¯ Пригласили на собеседование, где рассказали, что занимаются экологической документацией, на работу рассматривают кандидатов без опыта (как раз я), зп выше, чем по рынку. Из требований было — обучаемость, усидчивость, готовность к рутинной работе (можете почитать, вакансия до сих пор есть на хх). Договорились.

2. Оформление.

Сразу предупредили, что оформление будет полуофициальное на полставки с зп в 10к. Остальное на карту или налом. Ну допустим.

3. Испытательный срок.

Тут начинаются разногласия. Вас не будут оформлять, если вы об этом не спрашиваете. Условия оформления у [Л.] постоянно меняются как ее настроение. Кого-то берут на второй день, а кто-то стажируется две недели. (Спойлер: не все эти две недели выдерживают, и компания как раз и держится на вот этих стажерах, которые делают работу, и им не платят). По трудовому договору испытательного срока у вас нет. Но [Л.] думает, что он есть. (К счастью мне это помогло уволиться в три дня, а не в две недели ¯\_(ツ)_/¯)

4. Знакомство с коллегами.

Если вы все-таки устроились в НЭО, спросите своих коллег, сколько они здесь работают. Среди моего коллектива рекорд был — 4 месяца. Но и этот человек уволился. Интереснее всего поговорить с уборщицей этажа. Раньше она тоже работала с [Л.] но теперь работает с другими офисами. Узнаете много интересного. К слову [Л.] вам скорее всего сразу запретит общаться с ней.

5. Работа.

Вам выдадут должностную инструкцию и кое-какую теорию. Спросят, все ли вам понятно, и [Л.] будет очень настойчиво просить задавать вопросы. Если вы задаете вопрос, который [Л.] не понимает, она будет вас осаживать и хамить вам. Кстати, возможно, что вас начнут спрашивать по теории еще до того, как ее дадут на ознакомление. ¯\_(ツ)_/¯

Заниматься вы конешно будете не совсем тем, что написано в вашей должностной инструкции. Вы будете созваниваться с заказчиками, проверять документы (иногда без шаблона и не зная, как этот документ должен выглядеть, лол), распечатывать, ходить на почту и т.п.

В принципе работа несложная, и требует соблюдения инструкций, но инструкций у вас никогда не будет. На ваши вопросы [Л.] будет отвечать агрессивно, или делать работу за вас, естественно считая вас очень плохим работником. Особенно у нее предвзятость к молодым (кстати самой ей всего 29 лет). В той инструкции, на которую [Л.] любит ссылаться, описаны самые общие процессы. В работе она вам поможет примерно никак.

[Л.] любит говорить про работу в режиме многозадачности (= неорганизованности). Первое время у вас будут силы задавать вопросы «Сколько экземпляров печатать? По какому адресу отправлять? Какие данные спросить у заказчика?». Через пару дней вы уже будете считаться самостоятельным работником, однако все ваши решения будут раскритикованы директрисой. Напечатал в одном экземпляре — чем ты слушал? Напечатал в след раз в двух — будешь должен пачку бумаги. Следовал по инструкции от [Л.] — сам дурак. Не следовал инструкции — как же тяжело работать с молодыми сотрудниками. ¯\_(ツ)_/¯ Да, критиковать вас будут с первого шага за порог офиса. Не только за вашу работу, и лично. «Надо задачи выполнять творчески, а не хенд-мейдом заниматься. Через пять минут как ни в чем не бывало [Л.] может спросить, где это вы купили такой милый кулон? А, сами делаете, хенд-мейд. Присоединяюсь к отзывам выше про полный неадекват.

Да, еще [Л.] как дипломированный психолог, может попросить вас пройти тест на рацио/эмоцио — попросить сложить руки. Если одна сверху, другая снизу — то вы рацио или эмоцио. Спасибо, что не спрашивает, кто вы по гороскопу, конешно, но надеюсь, такому методу выбора сотрудников ее не в университете научили, потому что это полное [censored] и с психологией связано примерно никак.

И снова про психологию. В перерывах между «работой» у вас будут собрания с играми аля «киньте шарик и назовите пять качеств соседа напротив». А иногда еще утренние собрания, где вам дают задания вперемешку и с непонятным тз, а в ответ на расспросы, чо вообще делать, вам будут рассказывать, как садиться в автобус с утра или как правильно держать степлер. В общем [Л.] считает своих сотрудников одновременно и идиотами, которые не умеют правильно ручку держать, и требует экстрасенсорных способностей, чтобы угадать, что она имела виду, когда на полуслове убежала от вас, чтобы собеседовать нового сотрудника. Пожалуй, по этому пункту все, остальное сказано в отзывах выше, и я полностью с ними соглашаюсь.

4. Увольнение и расчет.

На ваше заявление [Л.] скорее всего очень удивится, и решит, что вы не хотите учиться/не открыты к новому/не способны работать в режиме многозадачности — нужное выбрать. Правда, некоторых сотрудников (которые могли бы такую обстановку выдержать) она увольняет сама по настроению. Меня уволили в трехдневный срок, о чем было выше. Когда дошло до расчета, оказалось, что заплатить мне собираются на 25% ниже обговоренной суммы, потому что обговоренная — это для сотрудников с опытом. Кроме того, пришлось пересчитывать сумму по рабочим дням, [Л.] и тут пыталась нагреть, рассчитывая зп за след месяц по рабочим дням предыдущего. В общем зп выплатили как договаривались, но мне это стоило нервов и нужно было контролировать все расчеты.

Итог.

У этой рыбы очень гнилая голова. Сотрудники бегут. Все держится на внештатниках, которые не проводят по 9 часов в день с [Л.] и стажерах, которые не выдерживают больше нескольких недель. Вам стоит здесь работать, если у вас стокгольмский синдром, или вы вернулись с войны и не можете найти себя на гражданке. Но в этом случае вы не застрахованы от настроения [Л.] которая может вас уволить.