НГ-сервис: отзыв сотрудника
А теперь к любимому разделу обиженных бывших сотрудников.
«Нет в мире совершенства» — Экзюпери написал это не просто так. Не бывает идеальных компаний — даже у такой, как НГ-Сервис, есть небольшие недочёты, но ведь сами сотрудники и должны исправлять эти недочёты и содействовать развитию компании — для этого они работают!
Для тех, кто жалуется на :
1) «Безграмотное руководство» и «тупых сотрудников» — бездоказательные оскорбления людей.
2) «Бардак» — если бы Ваши слова были правдой, такой успешной группы компаний просто не существовало бы, т.к. руководить хаосом невозможно. Не стоит гиперболизировать отдельные недопонимания, без которых не может быть никакой коллективной работы. Всё-таки пока, слава Богу, большинство работников мира — живые люди, а не андроиды. Людям свойственно ошибаться, и нечего поливать грязью работодателя.
3) «Штрафы», «невыплату зарплаты» — не выплатить или не доплатить без законных оснований зарплату, прописанную в трудовом договоре, Вам просто не могли — иначе вы бы жаловались не на сайт отзывов сотрудников, а в суд. Дополнительная оплата труда — это не «чёрная зарплата», а благодарность работодателя за добросовестную работу. Если Вы работаете плохо или вообще увольняетесь — за что благодарить?
В заключение — есть поговорка: «Не ищи справедливости, сам будь справедливостью». Вы считаете, что хорошие отзывы пишут только действующие (т.е. «зависимые») сотрудники, придумывая заказные хвалебные оды руководству (ещё одно бездоказательное оскорбление). А я Вам скажу — легко бывшему сотруднику, который уже не может повлиять на работу компании, хаять руководство и рассказывать «как всё было плохо». Хотите хорошую работу — тогда хорошо работайте, а не «плывите по течению». Если уходите — уходите достойно, а не выкрикивая беспорядочные ругательства. Если я действующий сотрудник компании, то буду исправлять то, что мне может не нравиться, а не ныть.
К слову, я пишу под собственным именем, в отличие от многих «деятельных» троллей.
-
✓ ПреимуществаЧастично неплохой коллектив. Удобное месторасположение Далее →✗ НедостаткиВ данной организации может хорошо работать вахтовикам, но не сотрудникам центрального офиса. Текучка очень большая, особенно в юридическом отделе. Генеральный директор М. В.И. делит людей на «кормильцев» и «обслугу», причем «обслугой» считались все, кроме продажников, и ты уже неправильный, уже придя, например, в юр. отдел. Я же автоматически дважды неправильный, так как был единственным мужчиной в юр. отделе (помимо начальника), а он, видите ли, «мальчиков юристов очень не любит». Со стороны работодателя самое что ни на есть настоящее нарушение трудового законодательства (не оформляет положенные ученические отпуска, т.е. по сути выбросили человека на месяц без содержания, существует «черная» и «белая» ЗП, причем «черная» в большей части (к сожалению, не могу разгласить ее размер из-за коммерческой тайны), её постоянно режут под разными выдуманными предлогами, причем специально по планам, спускаемым ген. директором). Начальник юр. отдела, что ни на есть самый настоящий тиран, совершенно не умеет разговаривать с людьми, в том числе неоднократно, хочу это подчеркнуть, мог грозиться бросить в сотрудника какой-либо предмет, я уже молчу про этот крик на весь отдел в течение всего рабочего дня, при котором невозможно было работать, при этом напоминать тебе о том, что он начальник, и он здесь «всё», фальшивые улыбки сотрудников... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата серая (официальная часть платится вовремя), вторая примиальная — как директор решит. Плюс у фирмы есть несколько ОООшек, в которые вас могут устроить. Отношение между отделами и сотрудниками скотское. Пока идет испытательный срок, [М.] [В.] [И.] трогать не будет, по истечению испытательного срока начинает общаться матом, швырять свои вещи в сотрудников, [censored] На момент моей работы в компании, сотрудник который работал на вахте, должен был подписать соглашение на следующую вахту, только после этого ему выплачивали заработную плату. Не знаю как с сотрудниками которые работают на вахте, но с офисными сотрудниками отношение как к скоту. В фирме весь софт пиратский, с 1С-кой тоже вечная проблема, каждый отдел ведет её по своему, а если происходит обмен между филиалами — случается ад и израиль. Цены между магазинами не соответствуют. Директором компании в г.Челябинске является [М.] [В.] [И.] Финансовый директором является [С.] [Е.] которая готова кроить на всем и является подругой жены директора [М.] в.и.). Есть еще сын [Я.] который являлся директором филила в ЯНАО, которого лишили в.п. за пьяное вождение, отношение его тоже к сотрудникам ушло не далеко от отца. Если вам нравится унижение со стороны руководства,... Далее →