НГ-сервис: отзыв сотрудника

А теперь к любимому разделу обиженных бывших сотрудников.

«Нет в мире совершенства» — Экзюпери написал это не просто так. Не бывает идеальных компаний — даже у такой, как НГ-Сервис, есть небольшие недочёты, но ведь сами сотрудники и должны исправлять эти недочёты и содействовать развитию компании — для этого они работают!

Для тех, кто жалуется на :

1) «Безграмотное руководство» и «тупых сотрудников» — бездоказательные оскорбления людей.

2) «Бардак» — если бы Ваши слова были правдой, такой успешной группы компаний просто не существовало бы, т.к. руководить хаосом невозможно. Не стоит гиперболизировать отдельные недопонимания, без которых не может быть никакой коллективной работы. Всё-таки пока, слава Богу, большинство работников мира — живые люди, а не андроиды. Людям свойственно ошибаться, и нечего поливать грязью работодателя.

3) «Штрафы», «невыплату зарплаты» — не выплатить или не доплатить без законных оснований зарплату, прописанную в трудовом договоре, Вам просто не могли — иначе вы бы жаловались не на сайт отзывов сотрудников, а в суд. Дополнительная оплата труда — это не «чёрная зарплата», а благодарность работодателя за добросовестную работу. Если Вы работаете плохо или вообще увольняетесь — за что благодарить?

В заключение — есть поговорка: «Не ищи справедливости, сам будь справедливостью». Вы считаете, что хорошие отзывы пишут только действующие (т.е. «зависимые») сотрудники, придумывая заказные хвалебные оды руководству (ещё одно бездоказательное оскорбление). А я Вам скажу — легко бывшему сотруднику, который уже не может повлиять на работу компании, хаять руководство и рассказывать «как всё было плохо». Хотите хорошую работу — тогда хорошо работайте, а не «плывите по течению». Если уходите — уходите достойно, а не выкрикивая беспорядочные ругательства. Если я действующий сотрудник компании, то буду исправлять то, что мне может не нравиться, а не ныть.

К слову, я пишу под собственным именем, в отличие от многих «деятельных» троллей.