Неватом Екатеринбург: Отсутствие карьерного роста и несостоятельное руководство
1. Карьерного роста нет, просто некуда расти
2. Размер премии ты узнаешь за пару дней до получения, так как, несмотря на то, что есть понятная система начисления премии, ее должен согласовать коммерческий директор. А может и не согласовать. Вот и сидишь, как собака, ждешь, бросят тебе кость или нет
3. Руководитель некомпетентен. Это видят все и все об этом знают, но он удобен вышестоящему руководству. Так что, если не готовы терпеть откровенный бред и тупость — поберегите нервы.
4. Открыл рот, что тебя что-то не устраивает — на следующий день тебе предложат уйти по-хорошему. В общем-то так и ушли почти все адекватные люди. Остались работать овощи.
-
От собеседования не в восторге. Все общение построено не на вашем опыте работы и отношении к выполняемым задачам, а на ваших личных взглядах и образе жизни. Сам потенциальный руководитель вызывает неприязнь. Манера общения с вами — презрение, порой он этого и не скрывает. Вопросы по типу: а вы женаты? есть дети? в отношениях? Или совсем глупые: до скольки вы любите поспать по выходным? если у вас есть дети и жена ждет еще ребенка, как вы будете готовиться к этому событию? В общем, вопросы ну прям личного характера. Даже собеседование я не прошел. Просто сказал, что мне не подходит их вакансия, и отключился. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗа время работы в «Андерсоне» мне понравилось, что сотрудников кормят, и это было очень кстати, учитывая, что ресторан находится рядом с домом — эти два момента, пожалуй, единственное, что скрашивало мое пребывание там. Отдельное спасибо Яне, единственная хочет только хорошего для заведения, остальные хотят его развалить Далее →✗ Недостаткик сожалению, на этом приятные впечатления заканчиваются. Еда, которой нас кормили, почти всегда оказывалась списанной, а повара, которые её готовили, явно не умеют этого делать: блюда вечно пригорали, пахли тухлятиной или кислятиной, и есть это было невозможно. С самого начала моего трудоустройства все наставники ушли в отпуск, и руководство в лице директора Елены и менеджера зала Дарьи показало отвратительное и безразличное отношение к стажёрам и рядовым сотрудникам. Директор принципиально отказывается заказывать новые расходники для аниматоров, ссылаясь на наличие других материалов, но даже для них вечно не хватает маркеров и мелочей, которые тоже никто не спешит закупать. При этом за всё время моей работы на смены ставили всего двух аниматоров (график 2/2), хотя в пятницу и в выходные по нормативу требуется минимум два человека. Из-за жадности руководства, которое экономит на новых кадрах, пока единственный аниматор проводит мастер-класс вне игровой зоны, в игровой должен сидеть менеджер зала, в этот момент от твоей базовой работы тебя никто не освобождает. Просьбы о новом аниматоре к директору остаются без внимания. Отдельный кошмар — учёт часов, которым занимается Дарья: мне так и не смогли толком объяснить мою ставку, зарплату... Далее →