Неватом Екатеринбург: Отсутствие карьерного роста и несостоятельное руководство
1. Карьерного роста нет, просто некуда расти
2. Размер премии ты узнаешь за пару дней до получения, так как, несмотря на то, что есть понятная система начисления премии, ее должен согласовать коммерческий директор. А может и не согласовать. Вот и сидишь, как собака, ждешь, бросят тебе кость или нет
3. Руководитель некомпетентен. Это видят все и все об этом знают, но он удобен вышестоящему руководству. Так что, если не готовы терпеть откровенный бред и тупость — поберегите нервы.
4. Открыл рот, что тебя что-то не устраивает — на следующий день тебе предложат уйти по-хорошему. В общем-то так и ушли почти все адекватные люди. Остались работать овощи.
-
От собеседования не в восторге. Все общение построено не на вашем опыте работы и отношении к выполняемым задачам, а на ваших личных взглядах и образе жизни. Сам потенциальный руководитель вызывает неприязнь. Манера общения с вами — презрение, порой он этого и не скрывает. Вопросы по типу: а вы женаты? есть дети? в отношениях? Или совсем глупые: до скольки вы любите поспать по выходным? если у вас есть дети и жена ждет еще ребенка, как вы будете готовиться к этому событию? В общем, вопросы ну прям личного характера. Даже собеседование я не прошел. Просто сказал, что мне не подходит их вакансия, и отключился. Далее →
-
я не знаю никаких чинацзин и чун, но я поработал в Тпес-Сервисе, и мне хватило месяц. Это свинство и измывательство. Зарплата 60 000 р., и ты должен делать все, что не написали в договоре. Ты сделаешь хорошо, ляжешь в больницу почти на неделю, после того как пахал с утра до ночи неделю, и тебе скажут, что надо еще лучше, впереди много задач, и болеть нельзя. Начальство — это психически больные люди, которых надо изолировать от общества. Работал один нормальный парень, он тоже быстро ушел.Когда я уволился, оказывается, я не работал там официально, мне это не зачитывается в пенсионный. Люди, что творится. Далее →💬3 комментария