Невский Лакокрасочный Завод: Негативное отношение руководства к работникам
Вот и настал момент, когда я пишу свой отзыв!
Отработала на НЛЗ почти год. Руководитель отдела выписки [М.] С., которая работает в организации 8 лет, может себе позволять общаться при клиентах на повышенных тонах и выражаться нецензурной лексикой. Вечно строит из себя такую загруженную по уши в работе, а на самом деле сидит в интернете в социальной сети «В Контакте».
Руководитель ПСК работников завода не считает за людей, позволяет себе [censored] людей и переходить на личности. В целом за год завод развалили, большая текучка, зп маленькая.
- 👉 Работа в НЕВСКИЙ ЛАКОКРАСОЧНЫЙ ЗАВОД в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🏭 Завод и фабрика: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (366 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36288 отзывов) →
-
[О.] [Ю.] [В.] руководитель складского хозяйства. На заводе 2, 5 года. С ноября 2019 года заводом руководит Лепшеев Д. В. Человек с низким интеллектом, который погряз во лжи. Врет и подчиненным и руководству в Москву. За полгода руководства развалил завод. Нарушения повсюду. Завод уже горел 3 года назад — Лепшеев уверенно ведет к повторению пожара. С работниками ведет себя как с быдлом и гордится этим. Открыто заявляет что для него не существует законов. На заводе практически не осталось сотрудников которых он не обманывал. Обратное отношение к нему соответствующее. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →